(4) 指標・目標
上記「(2)戦略」において記載したサステナビリティに係る経営の重要課題の推進の取り組みの方向性を明確にし、的確な進捗管理を可能とするための、具体的な指標・目標を設定し、取り組みを着実に実行しております。
なお、「サステナビリティに係る経営の重要課題の推進」に関する指標・目標と実績の詳細は、ホームページ及び統合報告書で開示しております。
ESGサイト:https://www.fujielectric.co.jp/about/csr/index.html
統合報告書(富士電機レポート):https://www.fujielectric.co.jp/about/ir/library/index09.html
■ 気候変動関連
2050年にサプライチェーン全体でカーボンニュートラルを目指すことを掲げ、2030年度にはサプライチェーン全体の温室効果ガス排出量削減46%超削減、生産時の温室効果ガス排出量46%超削減、製品による社会のCO2排出量削減5,900万トン超/年、を目標として定め、具体的な取り組みに着手しています。
環境ビジョン2050・2030年度目標と進捗
※赤枠は、「環境ビジョン2050」の2030年度目標
■ 人的資本
人的資本に関する取組に関する指標としては、毎年実施している社員意識調査における代表設問の回答結果を用いております。

指標	2026年度目標	2023年度実績
会社満足度	3.8pt以上	3.8pt
ウェルビーイング指数	3.6pt以上	3.5pt

※会社満足度:総合的な会社満足度を示す代表設問「富士電機で働いていることに満足している」に対する評価
ウェルビーイング指数:仕事のやりがいやワークライフバランス等、社員のウェルビーイングに関連する項目を
総合的に評価
いずれも5段階評価、3.5pt以上が健全と評価できるレベル
※調査対象範囲は当社及び国内外連結子会社(富士古河E&C㈱を除く)
(人的資本に関する2023年度の主な取組)

① 人権尊重	・人権啓発活動の推進
② 多様な人財の活躍	・経営人財の育成強化 - 選抜研修 - ライン後継者計画制度 ・女性の活躍推進 (注)1 - 女性採用比率21% - 女性役職者数336名(2026年度目標450名) ・シニア社員の活躍推進 (注)1 - 選択定年延長制度選択率85.5% - 選択定年延長制度の柔軟化(定年年齢の変更を認める) ・障がい者の職域拡大 (注)2 - 障がい者雇用率3.02%
③ 働きやすい職場づくり	・介護事情を有する社員の働き方の柔軟化 (在宅・サテライト勤務の日数制限緩和、積立休暇の半日取得)

(注)1.当社並びに当社と同一の人事制度を採用する子会社(6社)
2.特例子会社制度によるグループ適用会社(6社)