有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人財戦略に関する基本方針等
当社は、人財基本方針として「社員の個性を尊重し育てることにより、新たな価値を創造し、持続可能な社会に貢献する。」を掲げており、社内人財属性の多様性の確保は中長期的な企業価値向上に向けて重要な戦略の一つであると認識しています。具体的な内容については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3) 人的資本」に記載のとおりです。
②給与等の決定方針等
当社における社員の給与その他の給付の額及び内容の決定については、明文化された方針は設けておりませんが、個々の役割、能力、役職に応じた適切な報酬水準を設定し、業績および行動、成果を適切に評価・反映する人事制度を運用しています。また、外部環境や労働市場の変化に対応し、優秀な人材の確保と定着を図るため、報酬水準の定期的な見直しを実施しています。
近年の物価高騰に伴う社会経済状況の変化への対応、社員の生活基盤の安定、および採用競争力の抜本的強化を目的として、2025年4月より給与水準の改定を実施しました。これにより、大卒総合職の初任給を30万円、高卒技能職の初任給を26万円へと改定しました。さらに、2026年4月には大卒総合職31.5万円、高卒技能職27.5万円へと再改定を行い、継続的な処遇改善を通じた優秀な人材の獲得に注力しています。
さらに、中長期的な企業価値向上および管理職の魅力向上を目的として、管理職社員を対象とした株式給付信託(J-ESOP)を導入しました。本制度の導入により、管理職社員が株主の皆様と利益意識を共有し、中長期的な業績向上および企業価値の増大に向け、より一層意欲的に業務へ取り組む体制を構築しています。