有価証券報告書-第77期(2024/04/01-2025/03/31)

② 人的資本・多様性 (注)
総合職全体における各属性の構成比 (単位:%)

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2030年目標
女性社員	16	15	15	15	16	20
外国籍社員	1	1	2	2	3	2
中途採用社員	25	26	27	28	30	26

総合職の各属性における管理職比率 (単位:%)

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2030年 目標	最終目標
女性管理職/女性総合職	3	3	4	4	4	10	28
外国籍管理職/外国籍総合職	11	7	7	―	―	28	28
中途採用管理職/中途採用総合職	24	24	25	25	24	28	28
管理職/総合職全体	―	―	28	29	28	28	28

その他の当事業年度の社員の状況
男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異についての実績は「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しています。