④指標及び目標
組織・人材の活性化の観点において重要とされる、従業員エンゲージメントスコア、女性管理職比率について、それぞれ中長期的に目標を定めマネジメントしております。

項番	指標	目標	2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績
(ⅴ)	従業員エンゲージメントスコア(注1)	25年度12月までに75	22年度12月時点で69	23年度11月時点で69	24年度11月時点で68
(ⅵ)	管理職に占める女性労働者の割合(注2)(注3)	25年度までに20%	15%	16%	17%

(参考)人事戦略に関する指標
人事戦略の重要なテーマに関する参考指標は、以下のとおりです。

項番	指標	2022年度 実績	2023年度 実績	2024年度 実績
(ⅱ)	新卒採用数(注4)	765名	1,037名	871名
(ⅱ)	キャリア採用数(注4)	818名	1,083名	794名
(ⅱ)	高度専門人材認定者数 (内3S認定)(注4)	78名 (57名)	143名 (128名)	178名 (159名)
(ⅱ)	SAP資格取得件数(注4)	848件	452件	438件
(ⅱ)	ServiceNow資格取得件数(注4)	217件	430件	1,114件
(ⅱ)	Salesforce資格取得件数(注4)	589件	950件	1,674件
(ⅱ)	新卒入社三年後定着率(注4)	89%	90%	90%
(ⅱ)	社内ポスティング異動人数(注5)	3,419名	2,725名	2,826名
(ⅱ)	グローバルポスティング異動人数(注2)	98名	65名	59名
(ⅲ)	Jobチャレ!!利用者数(注5)	-	71名	73名
(ⅲ)	キャリアcafé参加者数(注5)	8,296名	7,255名	2,849名
(ⅲ)	キャリアオーナーシップ診断(注5)	15,187名	11,813名	9,979名
(ⅲ)	Udemy Business 利用者数(注5)	36,764名	33,320名	32,598名
(ⅲ)	LinkedIn ラーニング 利用者数 (注2)	-	104,773名	99,746名
(ⅴ)	1on1平均実施回数(注5)	1人当たり 年間平均 9.4回実施	1人当たり 年間平均11.7回実施	1人当たり年間平均12.8回実施

(注1)2022年度実績は日本の連結対象会社のみ、2023年度実績から当社グループ全体の数値
(注2)当社グループ全体の数値
(注3)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)における算定方法による算出
(注4)提出会社のみ
(注5)日本の連結対象会社のみ