有価証券報告書-第126期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
組織・人材の活性化の観点において重要とされる、従業員エンゲージメントスコア、女性管理職比率について、それぞれ中長期的に目標を定めマネジメントしております

項番	指標	目標	2023年度実績	2024年度実績	2025年度実績
(ⅴ)	従業員エンゲージメントスコア(注1)	75以上	23年度11月時点で69	24年度11月時点で68	25年度11月時点で71
(ⅵ)	管理職に占める女性労働者の割合(注1)(注2)	26年度 20%	15.8%	16.8%	17.5%(見込み)

(参考)人事戦略に関する指標
人事戦略の重要なテーマに関する参考指標は、以下のとおりです。

項番	指標	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績
(ⅱ)	新規採用数(注3)	2,131名	1,686名	1,187名
(ⅱ)	高度専門人材認定者数(内3S認定)(注3)	143名 (128名)	178名 (159名)	212名 (191名)
(ⅱ)	SAP資格取得件数(注3)	452件	438件	379件
(ⅱ)	ServiceNow資格取得件数(注3)	430件	1,114件	1,424件
(ⅱ)	Salesforce資格取得件数(注3)	950件	1,674件	1,195件
(ⅱ)	AWS資格取得件数(注3)	2,985件	3,016件	3,983件
(ⅱ)	Microsoft Azure資格取得件数(注3)	3,100件	3,237件	3,932件
(ⅱ)	新卒入社三年後定着率(注3)	90%	90%	95%
(ⅱ)	社内ポスティング異動人数(注4)	2,725名	2,826名	2,143名
(ⅱ)	グローバルポスティング異動人数(注1)	65名	59名	50名
(ⅲ)	Jobチャレ!!利用者数(注4)	71名	73名	79名
(ⅲ)	キャリアCafe参加者数(注4)	7,255名	2,849名	3,277名
(ⅲ)	キャリアオーナーシップ診断(注4)	11,813名	9,979名	9,123名
(ⅲ)	Udemy Business 利用者割合(注1)	24.4%	26.5%	28.9%
(ⅲ)	LinkedIn ラーニング 利用者割合 (注1)	76.6%	81.1%	86.3%
(ⅴ)	1on1平均実施回数(注4)	1人当たり 年間平均 11.7回実施	1人当たり 年間平均12.8回実施	1人当たり年間平均11.9回実施

(注)1.当社グループ全体の数値
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)における算定方法による算出
3.提出会社のみ
4.日本の連結対象会社のみ