有価証券報告書-第101期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
OKIグループでは、人的資本・多様性に関する各戦略に対し、以下の指標及び目標を設け管理をしております。

戦略(大項目)	指標	目標	2023年度実績	2024年度実績
人材の多様化に向けた取り組み	女性管理職比率(OKI)※1	5%以上 (2026年4月)	5.1%※3	6.1%※4
安心・安全な職場環境の整備に 向けた取り組み	男性の育児目的の休暇及び育児休職の取得率(OKI)	50%以上 (2026年4月)	78.6%	103.0%
	健康経営の推進(OKI) <からだ>肥満予防・肥満者数の低減:肥満者率	31.0% (2026年度)	30.9%	30.7%
	健康経営の推進(OKI) <こころ>メンタルヘルス不調の予防:ストレスチェック受検率	100.0% (2026年度)	93.7%	88.8%
	健康経営の推進(OKI) <いしき>行動につながる健康意識向上:運動習慣定着率 (1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2日以上、1年以上実施している社員の割合)	30.0% (2026年度)	27.3%	26.0%
前向きに挑戦できる組織風土の醸成に向けた取り組み	国内OKIグループ全社員を対象とした意識調査の「働きがい(働きやすく、働きがいをもって働けるか)」項目のポジティブ回答※1※2	70% (2025年度)	53%	57%

※1 マテリアリティ項目
※2 ポジティブ回答:とてもそう思う/どちらかと言えばそう思う
※3 2024年4月1日時点の実績
※4 2025年4月1日時点の実績