有価証券報告書-第97期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 指標と目標

	項目	GLP2023目標	2022年度実績 ※1
人財多様性推進	女性活躍推進	女性管理職比率15%以上	・女性管理職比率:10.5%(グローバル連結、2023年3月末) ・男性の育児休業取得率:45.2% ・男女の賃金差:全従業員74.7%、正規従業員75.4%、非正規従業員72.0% ・「えるぼし」3段階目認定
	シニア層活躍推進	70歳までの雇用および新処遇制度導入	・65歳定年70歳雇用延長および新処遇制度運用開始
	障がい者雇用推進	法定雇用率2.3%達成	・障がい者雇用率2.36%(2023年3月末) (当社および特例子会社である㈱ハピスマの合算)
	経験者採用	新規採用者数に占める割合30.0%以上	・新規採用者数に占める割合:36.5%
人財育成	教育費用・教育時間	―	・従業員一人当たり教育費:40,430円 ・従業員一人当たり教育時間:14.0時間
環境整備	エンゲージメント指数	働きやすさ満足度90% 働きがい満足度80% ※2	・働きやすさ満足度:90%(国内グループ計) ・働きがい満足度:72%(国内グループ計)
	健康経営	「健康経営優良法人(ホワイト500)」認定	・「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」認定

※1 算出基準について特に記載がないものは当社実績
※2 「働きやすさ満足度」および「働きがい満足度」とは、国内グループを対象とした「エンゲージメント調査」において、働きやすさ・働きがいに関する設問で肯定的な回答をした従業員の割合
多様性に関する指標は、「第1 企業の概況 従業員の状況」にも記載しています。その他、人的資本に関する目標は「(3)④指標と目標」にも記載しています。