有価証券報告書-第99期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標と目標
GLP2026では下記の目標を掲げています。

目標		KPI※1	2024年度実績・進捗
サステナビリティ目標	ダイバーシティ経営の推進	女性管理職比率 15%以上(連結)	12.0%
		障がい者雇用率 2.7%達成(当社および特例子会社である㈱ハピスマの合算)	2.9%
	働きがいのある労働環境の実現	エンゲージメント調査の働きがいポジティブ回答率 80%以上(当社および国内子会社計) ※2	72%
	グローバルなガバナンス向上	女性取締役比率 20%以上	10%
人材戦略に関する目標	成長事業・重点領域の人材確保と育成	新領域ビジネス人材数 2倍(連結)	国内グループにおける対象者の45%が新領域ビジネス関連教育を受講
	若年/リーダー層の積極採用と育成、およびシニア層活用強化	新規採用者数に占める経験者採用者割合 30%以上	38%
		新卒採用者確保率 80%以上	70%
	経営/人材ビジョン実現に向けた職場風土醸成	エンゲージメント調査の成長・挑戦ポジティブ回答率 80%以上(当社および国内子会社計)※2	74%
		エンゲージメント調査の多様性受容ポジティブ回答率 90%以上(当社および国内子会社計)※2	92%
		エンゲージメント調査のライフワークバランスポジティブ回答率90%以上(当社および国内子会社計)※2	85%
		PRIDE指標「ゴールド」認定の取得	認定取得(2024年11月)
		「健康経営優良法人(ホワイト500)」認定の継続	健康経営優良法人2025(ホワイト500)認定取得(2025年3月)により認定継続
		プラチナくるみん認定の取得	プラチナくるみん認定取得(2025年3月)

※1 算出基準について特に記載がないものは提出会社のKPIとなります。連結会社ベースの算出としていない項目については、各社・各地域の独自性あるいは法令に合わせた運用としているものです。
※2 エンゲージメント調査における「ポジティブ回答率」とは、該当設問で肯定的な回答をした従業員の割合です。
多様性に関する指標は、「第1 企業の概況 従業員の状況」にも記載しています。その他、人的資本に関する目標は「(3)④指標と目標」にも記載しています。