有価証券報告書-第98期(2023/04/01-2024/03/31)

④ 指標と目標

	項目	GLP2023目標	2023年度実績 ※1
人材多様性推進	女性活躍推進	女性管理職比率15%以上	・女性管理職比率:11.2%(連結、2024年3月末) ・男性の育児休業取得率:90.3% ・男女の賃金差:全労働者76.9%、正規雇用労働者77.2%、パート・有期労働者71.5%
	シニア層活用強化	70歳までの雇用および新処遇制度導入	・65歳定年70歳雇用延長および新処遇制度運用継続
	障がい者雇用推進	法定雇用率2.3%達成	・障がい者雇用率2.66%(2024年3月末) (当社および特例子会社である㈱ハピスマの合算)
	経験者採用	新規採用者数に占める割合30.0%以上	・新規採用者数に占める割合:28.8%
人材育成	教育費用・教育時間	―	・従業員一人当たり教育費:36,510円 ・従業員一人当たり教育時間:15.8時間
環境整備	エンゲージメント指数	働きやすさ満足度90% 働きがい満足度80% ※2	・働きやすさ満足度:89%(当社および国内子会社計) ・働きがい満足度:71%(当社および国内子会社計)
	健康経営	「健康経営優良法人(ホワイト500)」認定	・「健康経営優良法人2024(ホワイト500)」認定

※1 算出基準について特に記載がないものは当社実績。
※2 「働きやすさ満足度」および「働きがい満足度」とは、当社および国内子会社を対象とした「エンゲージメント調査」において、働きやすさ・働きがいに関する設問で肯定的な回答をした従業員の割合。
GLP2026では下記の目標を掲げています。

	項目	KPI※1
サステナビリティ目標	ダイバーシティ経営の推進	・女性管理職比率15%以上(連結) ・障がい者雇用率 2.7%達成(当社および特例子会社である㈱ハピスマの合算)
	働きがいのある労働環境の実現	・エンゲージメント調査の働きがいポジティブ回答率 80%以上(当社および国内子会社計)※2
	グローバルなガバナンス向上	・女性取締役比率 20%以上
人材戦略に関する目標	成長事業・重点領域の人材確保と育成	・新領域ビジネス人材数 2倍(連結)
	若年/リーダー層の積極採用と育成、およびシニア層活用強化	・新規採用者数に占める経験者採用者割合30%以上 ・新卒採用者確保率80%以上
	経営/人材ビジョン実現に向けた職場風土醸成	・エンゲージメント調査の成長・挑戦ポジティブ回答率:80%以上(当社および国内子会社計)※2 ・エンゲージメント調査の多様性受容ポジティブ回答率:90%以上(当社および国内子会社計)※2 ・エンゲージメント調査のライフワークバランスポジティブ回答率:90%以上(当社および国内子会社計)※2 ・PRIDE指標「ゴールド」認定の取得 ・「健康経営優良法人(ホワイト500)」認定の継続 ・プラチナくるみん認定の取得

※1 算出基準について特に記載がないものは提出会社のKPIとなります。連結会社ベースの算出としていない項目については、各社・各地域の独自性あるいは法令に合わせた運用としているものです。
※2 エンゲージメント調査における「ポジティブ回答率」とは、該当設問で肯定的な回答をした従業員の割合です。
多様性に関する指標は、「第1 企業の概況 従業員の状況」にも記載しています。その他、人的資本に関する目標は「(3)④指標と目標」にも記載しています。