有価証券報告書-第96期(2023/04/01-2024/03/31)

(指標・目標)
人材育成の更なる強化のため、2024中期経営計画期間中の人材開発・育成への投資額は、2021年度実績額を100として、2024年度までに200へ増やしていく目標としています。2023年度は、次世代管理職育成研修などの新しい研修の開催や、キャリアビジョン研修の参加者数の増加、また技術・生産・品質・営業など部門研修の機会が増えたことにより、2021年度比で173の投資額増加となりました。
社員の働きがいや挑戦の進捗を図るための指標として、社員エンゲージメント・レーティング※1を導入しています。エンゲージメント調査の結果を通じて、経営課題を把握し、解決に向けて取り組むことで、社員が働きがいをもって仕事に取り組む環境を整えてまいります。
多様な人材が活躍する環境を整えるため、女性活躍推進法に伴う厚生労働省一般事業主行動計画では、2027年末までに女性管理職比率を4%(2024年3月末現在は0.7%)、部長級管理職を1名輩出する目標を掲げました。今後、女性活躍推進に向けて社内環境の制度整備とともに社員への気づきの機会を数多く提供し、多様な人材が力を発揮できるように取り組んでいきます。

ESG	項目	2022年3月期 実績	2023年3月期実績	2024年3月期 実績	2025年3月期目標値
Society 人的資本 (KOA単体)	・社員エンゲージメントレーティング※1 ・人材開発/育成投資※2	CCC(47.1) 100	B(49.7) 167	B(49.2) 173	BB(52以上) 200

※1 株式会社リンクアンドモチベーションの「モチベーションクラウド」によるエンゲージメント・レーティング。KOA株式会社(単体)の全社員。AAA～DDの全11段階に分かれており、「CCC」は上1から7番目。
※2 2022年3月期を100とした場合の比較数値。