有価証券報告書-第89期(2024/04/01-2025/03/31)
Ⅳ 指標と目標
重点テーマに関連する指標として以下を設定し、組織・人的資本の強化を図ってまいります。

※1:2025年以降に、自国以外への異動や研修・リモートアサインメントでグローバルな経験をした国内外社員の累積数。
※2:提出会社
※3:「経営幹部ポジション数」に対する「後継者候補プール数」の割合
重点テーマに関連する指標として以下を設定し、組織・人的資本の強化を図ってまいります。

※1:2025年以降に、自国以外への異動や研修・リモートアサインメントでグローバルな経験をした国内外社員の累積数。
※2:提出会社
※3:「経営幹部ポジション数」に対する「後継者候補プール数」の割合