有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(5)人的資本に関する指標及び目標

	項目	目標	実績	範囲
採用	新卒採用における女性比率	30.0%以上	27.3%	国内連結
	新卒採用における外国人比率	8.0%以上	6.8%	国内連結
	障がい者雇用比率	2028年度までに 2.7%以上	2025年度末:2.1%	国内連結
育成	管理職候補階層別研修の受講人数	20名以上/年	21名	国内連結
	中核人材として活躍を期待する主任、係長、管理職補佐クラスの女性比率	2025年度末までに 2020年度末の1.5倍	2020年度末比で2.3倍	単体
	中途採用者管理職比率	2030年度末までに20.0%	19.9%	国内連結
定着	従業員満足度指数	3.5以上	3.3	国内連結
	女性の産前産後休暇取得率	100.0%	100.0%	国内連結
	男性の育児休暇取得率	80.0%以上	80.6%	国内連結

当社はグループ全体を通じて人的資本の活用について取組みを進めております。当社グループは国内外に事業拠点を有しており、人事制度、雇用慣行、労働関連法制、社会的要請等は各国・地域ごとに異なります。また、人的資本に関する指標及び算定基準についても、現時点ではグローバルに統一した形での集計・開示が困難であることから、当社単体又は国内連結を基本として開示しております。