有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

②戦略
当社グループは、将来にわたって環境・社会課題を解決し、ステークホルダーから選ばれ続ける会社となることを目指して「パワーとアナログにフォーカスし、お客様の“省エネ”・“小型化”に寄与することで、社会課題を解決する」という経営ビジョンを2020年から掲げています。2021年4月には「ロームグループ環境ビジョン2050」を定め、温室効果ガス排出量実質ゼロ、ゼロエミッションを宣言しました。また、社会と当社の持続的成長に必要なサステナビリティ重点課題(マテリアリティ)を再特定し、その中から中期視点で達成すべき具体的な指標を、中期経営計画「MOVING FORWARD to 2025」の非財務目標として設定しています。2025年11月に策定した第2期中期経営計画「MOVING FORWARD to 2028」に伴い、重点課題の見直しを行った結果、「4.従業員のエンゲージメント強化」を「4.主体的なキャリア形成を支える人財育成基盤の強化」へ変更しています。

サステナビリティ 重点課題	リスク	機会	目指す姿	具体的な目標
1.持続可能な技術の強化、革新的な製品の開発、供給	・省エネ・小型化に寄与する製品の開発停滞による売上の低下 ・省エネ・小型デバイス開発競争の激化 ・新興国を含む競合の台頭によるマーケットシェアの低下 ・顧客の要求品質を満たさないことによる品質の低下	・再生可能エネルギーの導入に伴う太陽光パネル向けなど産業機器市場向け売上の拡大 ・省エネ化のニーズの高まり、電子機器の高機能化に伴う電子部品搭載点数の増加 ・xEV市場の新車販売台数拡大による電子部品需要の高まり	・省電力化を実現する技術開発・供給を通じて、エネルギー問題の解決に貢献する ・デバイスの小型化を通じて、材料、廃棄物の削減に貢献することで地球環境負荷を最小限に抑制する ・交通事故を起こさない車を生み出す技術開発を推進する	・省エネ製品の開発、市場への供給による貢献 ・小型化製品の開発供給による貢献 ・機能安全を追求した製品の開発供給による貢献
2.気候変動への対応(※)	・カーボンプライシング導入によるコスト増加	・顧客の省エネ・GHG削減に寄与する製品の需要の高まり ・省エネ推進によるコスト減少	・低炭素・循環型・自然共生社会の実現に貢献できる製品・サービスを開発・普及させる ・当社グループの事業活動が与える地球環境への負荷を極力低減する	・温室効果ガス排出量削減 ・エネルギー消費量削減 ・再生可能エネルギーの導入促進
3.資源の有効活用	・資源不足(希少金属、水など)に伴う材料価格の高騰や生産活動の制限	・廃棄物削減、リサイクル、エネルギー供給源の見直しによるコスト削減 ・環境対策先進企業としてのブランド価値の創出	・循環型経営につながる事業基盤を構築する	・水資源の有効活用 ・廃棄物量の削減
(変更前) 4.従業員エンゲージメントの強化 (変更後) 4.主体的な キャリア形成を支える人財育成基盤の強化	(変更前) ・従業員エンゲージメント低下による -生産性の低下 -離職率の増加 -顧客満足度の低下 (変更後) ・スキルの不一致や人財配置の最適化不足、並びに能力開発の不十分による -事業成長の停滞、イノベーション創出力の低下 -組織の競争力低下 -人財流出の増加	・従業員エンゲージメント向上による組織力の向上 ・優秀な人財の獲得・維持 ・従業員の能力・自律性を高めることによる生産性の向上	(変更前) ・当社グループで働く従業員が、失敗をおそれず社会・企業の成長のために挑戦できる職場環境を実現する (変更後) ・環境及び育成体制の整備により、当社グループで働く従業員が、主体的なキャリア形成を通じて価値を発揮できる人財となることを目指す	(変更前) ・チャレンジを生み出す風土の醸成 ・働きがいの向上 ・従業員エンゲージメントスコアの改善 (変更後) ・チャレンジと成長を生み出す環境の整備 ・人的資本基盤の強化 ・人財の能力開発と活用による組織力の向上
5.ダイバーシティの推進	・旧来型人事制度・企業風土の改革の遅れによる -定着率の低迷 -イノベーションの減退 -エンゲージメントと生産性の低下 -レピュテーションリスクの増大	・優秀な人財の獲得・維持 ・ダイバーシティ経営推進による競争力の強化 ・新たなイノベーションの創出	・広い視野で主体的に物事を考え、新たな価値を創造できる人財を増やす	・女性活躍の推進 ・グローバルレベルでの能力開発と人財配置
6.従業員の健康と安全の確保	・労働災害、業務上疾病の発生による従業員への悪影響 ・労働環境が改善しないことによる従業員エンゲージメントの低下	・労働環境改善による生産性の向上 ・人財の確保・モチベーションUP	・従業員が安全に、かつ心身ともに健康に働くことができる職場環境を実現する	・安全な職場の確保 ・健康経営の推進
7.コーポレートガバナンスの強化	・法令違反及び企業倫理違反等による不祥事の発生 ・ESG投資の増加等による株主からのマネジメント評価の厳格化	・強固なガバナンス体制の確立による意思決定の透明性の向上 ・強固な財務基盤による経営の安定性の確保と変化への適切な対応	・企業価値向上に向けた強固な経営基盤を構築する	・取締役会の多様性の確保 ・中長期的企業価値向上に向けた報酬制度の見直し ・経営の実効性の担保
8.リスクマネジメント	・大規模災害の増加(地震、洪水、台風、火災など) ・セキュリティ違反による情報漏えいやサイバー攻撃への対応の遅れ ・他社の保有する特許権等の知的財産権侵害などの法的訴訟	・リスクの変容に対応したリスク管理体制の構築による、事業継続と事業成長の実現	・従業員と家族の安全確保・事業継続のために、将来予想される危機に対して有効に機能するシステムを構築する	・BCM体制の強化
9.持続可能なサプライチェーンマネジメント	・生産拠点の稼働停止や稼働率の低下による顧客への安定供給の停止 ・国際情勢の変化による、海外企業との取引停止や希少金属などの材料供給停止 ・サプライチェーン上の人権侵害や使用禁止物質の調達によるコンプライアンス違反	・持続可能な原材料調達によるレジリエンスの向上	・パートナー企業と共に、未曽有の事態にも対応でき、かつ高品質な商品を社会に提供するサプライチェーンを構築する	・BCM体制の強化 ・グリーン調達の推進 ・CSR調達活動の推進
10.製品安全・品質の強化	・品質管理体制の不備による品質トラブルの発生と顧客の離反 ・法令違反による信用低下	・徹底した安全・品質管理による顧客満足度の向上 ・顧客ニーズに即した新しい商品提供による販売機会の拡大	・顧客のニーズにこたえる製品品質を確保し、顧客に選ばれる商品・サービスを生み出す	・フロントローディングによる品質保証の体制構築と定着 ・顧客視点を取り入れた適正品質の実現

※詳細は「(2)気候変動」に記載しています。