#1 役員報酬（連結）: ・短期業績連動報酬(賞与)
単年度の目標達成度に連動する報酬(賞与)を支給します。短期業績連動報酬は、役位別に設定された標準額に年間計画に基づき設定した連結営業利益の目標達成度に応じ、30%～170%の範囲で変動するものとし、株主総会後の最初に到来する基本(固定)報酬の支払時に支給します。当該指標を選択した理由は、当社は売上高営業利益率を経営上の最重要指標としており、持続的な利益成長の達成度を株主の皆様と価値観を共有するためであります。
・役員退職慰労金に関する方針
2021/06/30 11:32
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: 営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社グループは、連結売上高及び連結売上高営業利益率を重要な経営指標と位置づけており、経営環境の変化に迅速に対応するため、2021年度より3年間の中期経営計画を一年毎に更新するローリング方式を採用することとし、新たに策定した中期経営計画「R2023」において持続的な成長と「売上高営業利益率15%超」の実現に向けて各経営課題に取り組んでまいります。

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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: b.経営成績
当連結会計年度の業績は、売上高5,458,215千円(前年同期比21.8%増)、営業利益577,085千円(前年同期は5,724千円の営業利益)、経常利益531,790千円(前年同期は8,461千円の経常損失)、親会社株主に帰属する当期純利益558,854千円(前年同期比538.2%増)となりました。
セグメントごとの経営成績は次のとおりであります。
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