有価証券報告書-第124期(2023/04/01-2024/03/31)

③指標及び目標
人材の多様性の確保を含む活動を評価する指標として、下記目標を設定し、取り組んでいます。
更に、グループ発展の原動力となる人材の育成・教育の強化にも力を入れていきます。

指標		2022年度 実績	2023年度 実績	2025年度 目標
ダイバーシティ	女性管理職比率	1.8%	2.5%	3.0%
	外国人管理職比率	0.2%	0.3%	1.0%
	キャリア採用者管理職比率	8.0%	9.5%	10.0%
働き方改革	女性の育児休業取得率	100.0%	100.0%	100.0%
	男性の育児休業と育児目的休暇の取得率	82.8%	100.0%	100.0%