訂正有価証券報告書-第125期(2024/04/01-2025/03/31)
③指標及び目標
人材の多様性の確保を含む活動を評価する指標として、下記目標を設定し、取り組んでいます。
人材の多様性の確保を含む活動を評価する指標として、下記目標を設定し、取り組んでいます。
| 指標 | 2023年度 実績 | 2024年度 実績 | 2030年度 目標 | |
| ダイバーシティ | 女性管理職比率 | 2.5% | 3.0% | 10.0% |
| 外国人管理職比率 | 0.3% | 0.6% | 2.0% | |
| キャリア採用者管理職比率 | 9.5% | 10.4% | 15.0% | |
| 働き方改革 | 女性の育児休業取得率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 男性の育児休業と育児目的休暇の取得率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
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