有価証券報告書-第89期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標及び目標
2030年度までのグループ目標「長期経営ビジョン」の中に、「経営業績ビジョン」と併せ環境・人・ガバナンスに関わる指標として「サステナビリティビジョン」を掲げています。
当社では、上記「②戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いています。
a:『ダイバーシティの推進』
・採用者数(国内)における女性比率
・ワークライフバランスの満足度 ※従業員意識調査による測定
・女性管理職比率
・男性育休取得率
・男女間賃金格差
b:『従業員エンゲージメントの向上』
・従業員エンゲージメント ※ストレスチェック(新職業性ストレス簡易調査票)による測定
・3年間の新規採用者の定着率
c:『人権』
・提携保健師による健康面談件数
・管理職向けハラスメント研修実施数
当該指標に関する実績は次のとおりです。
2023年度(2024年3月期)

項目	極東開発工業	日本トレクス
女性社員比率	10.6%	10.7%
採用者数における女性比率	22.4%	17.7%
女性管理職比率	0.8%	1.0%
男性育休取得率	男性:42.3%	男性:47.0%
平均年齢(2024年3月末現在全従業員)	男性:41.9歳 女性:40.2歳	男性:40.1歳 女性:41.5歳
平均勤続年数(2024年3月末現在全従業員)	男性:16.9年 女性:10.8年	男性:14.4年 女性:11.6年
平均年齢(2024年3月末現在正社員)	男性:40.5歳 女性:37.8歳	男性:38.7歳 女性:40.6歳
平均勤続年数(2024年3月末現在正社員)	男性:16.4年 女性:10.8年	男性:14.2年 女性:10.0年
男女の賃金格差(全従業員)男性=100	62.2	71.4
男女の賃金格差(正社員)男性=100	66.3	71.7
男女の賃金格差(パート・契約社員)男性=100	63.9	74.4
ワークライフバランスの満足度 ※1	-	-
従業員エンゲージメント ※2	2.4	2.3
3年間の新規採用者の定着率(定期採用)	84.2%	90.3%
提携保健師による健康面談件数	247件	92件
管理職向け ハラスメント研修実施数	13回	1回

※1 ひょうご仕事と生活センター提供の従業員意識調査を3年に1度実施しています。
※2 エンゲージメントの指標は、新職業性ストレス簡易調査票のワークエンゲージメントを使用しており、最高得点が4点で全国平均2.5となります。