有価証券報告書-第90期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
2030年度までのグループ目標「長期経営ビジョン」及び「中期経営計画2025-27 -Creating The Future As One (Ⅱ)-」の中に、「経営業績ビジョン」と併せ環境・人・ガバナンスに関わる指標として「サステナビリティビジョン」、「サステナビリティ目標」を掲げています。
また、人的資本の課題については中期・長期の指標に加え、より多角的に組織の現状をモニタリングするため、複数の指標を併せて用いています。利用指標の詳細は以下の通りです。
a:『ダイバーシティの推進』
・採用者数(国内)における女性比率
・女性社員比率
・女性管理職比率
・男女間賃金格差
b:『従業員エンゲージメントの向上』
・従業員エンゲージメント
・男性育休取得率
・3年間の新規採用者の定着率
・平均勤続年数
・年間総労働時間
c:『人権(ハラスメントの根絶・心理的安全性の向上)』
・提携保健師による健康面談件数
・管理職向けハラスメント研修受講者数
当該指標に関する2024年度における実績と進捗は次の通りです。
2024年度実績(2025年3月末日時点)
a)『ダイバーシティの推進』に関する指標

項目	極東開発工業	日本トレクス
女性社員比率	11.1%	10.8%
採用者数における女性比率	14.3%	7.5%
女性管理職比率	0.8%	1.1%
男性育休取得率	35.0%	43.5%
男女の賃金格差(全従業員)男性=100	64.6%	70.6%
男女の賃金格差(正社員)男性=100	67.8%	71.7%
男女の賃金格差(パート・契約社員)男性=100	67.7%	68.3%

b)『従業員エンゲージメントの向上』に関する指標

項目	極東開発工業	日本トレクス
平均年齢(全従業員)	男性:42.1歳 女性:40.4歳	男性:40.5歳 女性:42.5歳
平均勤続年数(全従業員)	男性:16.9年 女性:10.8年	男性:14.3年 女性:12.1年
平均年齢(正社員)	男性:40.6歳 女性:38.1歳	男性:39.4歳 女性:41.2歳
平均勤続年数(正社員)	男性:16.4年 女性:10.8年	男性:14.3年 女性:12.6年
従業員エンゲージメント ※	-	-
3年間の新規採用者の定着率(定期採用)	90.0%	90.0%

※従業員エンゲージメントについては、基準の見直しを行い、2025年度よりモニタリング開始予定のため、記載していません。
c) 『人権(ハラスメントの根絶・心理的安全性の向上)』に関する指標

項目	極東開発工業	日本トレクス
提携保健師による健康面談件数	310件	158件
管理職向け ハラスメント研修受講者数	231名	101名