有価証券報告書-第162期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 【従業員の状況】
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
映像事業	7,646
精機事業	2,746
ヘルスケア事業	2,095
コンポーネント事業	1,339
デジタルマニュファクチャリング事業	802
その他	4,406
全社(共通)	894
合計	19,928

(注) 従業員数は就業人員です。
② 提出会社の状況
2026年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
4,656	41.9	13.7	7,989,362	△6.1

セグメントの名称	従業員数(人)
映像事業	688
精機事業	1,166
ヘルスケア事業	326
コンポーネント事業	618
デジタルマニュファクチャリング事業	72
その他	1,106
全社(共通)	680
合計	4,656

(注) 1 従業員数は、就業人員です。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
③ 労働組合の状況
当社の労働組合は、当社の従業員(他社への出向者を含む。)をもって構成するニコン労働組合があり、JAMに加盟しています。2026年3月31日現在の組合員数は、4,321人です。
なお、労使関係は安定しており特記すべき事項はありません。
④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社及び主要な連結子会社の状況は以下のとおりです。

名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
			全労働者	正規雇用労働者	非正規労働者
(株)ニコン	8.0	101.0	81.6	81.6	-
(株)栃木ニコン	2.3	140.0	75.4	76.3	67.3
(株)ニコンシステム	3.6	125.0	88.9	86.5	90.0
(株)ニコンプロダクトサポート	-	100.0	77.3	80.2	82.8
(株)栃木ニコンプレシジョン	-	150.0	71.9	74.1	74.3

(注)1 連結子会社は、常用雇用者数が301名以上となる連結子会社を対象に記載しています。
2 管理職に占める女性労働者の割合は2026年3月31日時点を基準日として、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は当事業年度を対象期間として、それぞれ算出しています。
3 男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。過年度に配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業等を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがあります。
4 労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。当社グループでは、年齢や性別などに関わらず、パフォーマンスを重視した公正な評価・処遇を行い、従業員一人ひとりの職務・役割の遂行や成果の創出を促進しています。賃金差異の主な要因は、等級別人数構成の差や、育児休業及び時短勤務等の利用によって給与が減額しているもののうち女性の比率が高いことが挙げられます。
5 当社の女性活躍推進に係る指標や取り組みについては、「第2[事業の状況] 2[サステナビリティに関する考え方及び取組] (6)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、これに関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績」に記載しています。