有価証券報告書-第123期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況
2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
デジタルサービス	50,841
デジタルプロダクツ	13,003
グラフィックコミュニケーションズ	6,512
インダストリアルソリューションズ	2,588
その他	5,970
全社(共通)	2,103
合計	81,017

(注) 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は重要性がないので記載を省略しております。
(2)提出会社の状況
2023年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
7,470	(866)	45.6	20.7	8,387,185

セグメントの名称	従業員数(人)
デジタルサービス	784
デジタルプロダクツ	2,646
グラフィックコミュニケーションズ	1,079
インダストリアルソリューションズ	377
その他	525
全社(共通)	2,059
合計	7,470

(注) 1 従業員数は就業人員であり、従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日7.5時間換算)であります。
2 臨時従業員には、嘱託(シニアを含む)、パート・アルバイトの従業員を含み、人材派遣社員、業務委託、請負の従業員を除いております。
3 平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社及び一部の連結子会社において労働組合が結成されておりますが、労使関係については特に記載すべき事項はありません。
(4)多様性に関する指標
当連結会計年度の多様性に関する指標は、以下のとおりであります。
① 女性活躍推進法及び育児・介護休業法に基づく開示

提出会社及び連結子会社	正社員に占める女性比率(%)	管理職に占める女性比率(%)	男性の育児休業取得率(%)	男女の賃金格差(%)
				全従業員	うち正社員	うちパート・有期雇用者
㈱リコー	16.8	6.6	111.8	78.0	76.1	92.1
リコージャパン㈱	19.2	7.1	96.8	80.2	77.1	95.2
㈱PFU	18.4	5.8	62.2	75.7	76.1	105.6
リコーインダストリー㈱	21.6	4.5	109.1	67.6	74.6	79.5
リコーインダストリアルソリューションズ㈱	21.8	4.9	54.5	70.8	75.6	73.0
リコーITソリューションズ㈱	22.7	8.0	112.2	81.8	83.0	89.1
リコーエレメックス㈱	20.5	4.8	44.4	73.1	76.7	71.2
PFU ITサービス㈱	7.4	0.0	25.0	72.4	77.3	83.0
リコーテクノロジーズ㈱	11.8	1.4	200.0	70.4	70.1	70.8
リコークリエイティブサービス㈱	25.0	12.9	77.8	77.6	88.3	88.6
リコーイメージング㈱	14.4	4.2	66.7	86.6	83.7	81.9
迫リコー㈱	24.3	13.8	100.0	68.8	85.5	79.8
㈱ソフトコム	26.1	13.0	33.3	73.8	76.1	68.7
PFUテクノワイズ㈱	36.3	0.0	-	69.7	80.0	84.0

(注)
1 正社員に占める女性比率は2023年3月末時点、管理職に占める女性比率は2023年4月1日時点となります。
2 管理職に占める女性比率及び男女の賃金格差については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」
(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したもので、出向者は出向元の従業員として集計しております。
3 男性の育児休業取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」
(平成3年法律第76号)の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したもので、出向者は出向元の従業員として集計しております。
4 「-」は対象となる従業員が無いことを示しております。
5 男女の賃金格差については、基本的に処遇は男女同一であり、現在生じている格差は職務、等級、年齢構成の違い
によるものです。
② 連結会社の状況

	正社員に占める 女性比率 (%)	管理職に占める女性比率 (%)	男性の育児休業取得率(%)	男女の賃金格差(%)
				全従業員	うち正社員	うち パート・有期雇用者	管理職
当社及び連結子会社	29.3	15.9	-	80.9	81.5	93.6	88.9
当社及び国内連結子会社	18.7	6.7	98.2	78.1	78.8	83.9	94.4

(注)
1 正社員に占める女性比率は2023年3月末時点、管理職に占める女性比率は2023年4月1日時点となります。
2 管理職に占める女性比率については、出向者を出向元の従業員として集計しております。
3 当社及び国内連結子会社の男性の育児休業取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労
働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したもので、出向者は出向元の従業員として集計しております。
4 男性の育児休業取得率については、海外連結会社のデータ収集を実施していないため「-」とし、記載を省略して
おります。
5 男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、賃金は基本給及び賞
与等のインセンティブを含んでおります。基本的に処遇は男女同一であり、現在生じている格差は職務、等級、年齢構成の違いによるものです。
6 当社における男女間賃金格差は管理職では 95.1%となります。