(10)【従業員株式所有制度の内容】
1.ESOP(株式給付型プラン)の概要
(1) 従業員株式所有制度の内容
本制度は従業員のうち一定要件を満たした者に対し、インセンティブプランの一環として当社株式を給
付することで、報酬と当社の株価や業績との連動性をより強め、従業員が当社グループの利益との共同意
識を高めることにより、従業員の勤労意欲を向上させて生産性を増進させ、ひいては国内に営業拠点を置
く当社グループの中長期的な企業価値をさらに向上させることを目的としております。
本制度は、あらかじめ定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした従業員(嘱託を含み、役
員・パートを除く)に対し、当社株式を給付する仕組みです。
当社グループは、従業員に対し個人の貢献度等に応じたポイントを付与し、当該従業員の退職時等に累
積した付与ポイントに相当する当社株式等を給付します。
給付する当社株式については、あらかじめ信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理いたします。
本制度の導入により、従業員の勤労意欲のさらなる向上や当社株価への関心が高まるほか、優秀な人材
の確保にも寄与することを期待しております。
<株式給付信託の概要>①当社グループは本制度の導入に際し、株式給付規程を制定します。
②当社グループは、株式給付規程に基づき従業員に将来給付する株式をあらかじめ取得するために、信託
銀行に金銭を信託(他益信託)します。
③信託銀行は、信託された金銭により、当社株式を取得します。
④当社グループは、株式給付規程に基づいて従業員に対し、貢献度等に応じたポイントを付与します。
また、当社グループは、ポイントを付与した年度において、付与したポイントに応じて会計上適切に費
用処理します。
⑤信託銀行は信託管理人からの指図に基づき、議決権を行使します。
⑥従業員は、退職時等に信託銀行から、累積したポイントに相当する当社株式等の給付を受けます。
(2) 従業員に取得させる予定の株式の総数
平成24年3月2日付で、113百万円を拠出し、すでに資産管理サービス信託銀行㈱(信託E口)が50千株、113百万円取得しております。
(3) 当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
本制度は、当社グループの従業員のうち、勤続期間が10年以上の者に適用します。
また、50歳以上で入社した受給予定者のうち、当社グループが特別に認めた者については、勤続期間10
年未満の者でも適用します。
2.株式給付信託(BBT)の概要
(1) 役員株式所有制度の内容
当社は、取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、当社役員に対して当社株式を給付する「株式給付信託(BBT(=Board Benefit Trust))」を導入しております。
本制度は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が信託(以下、本制度に基づき設定される信託を「本信託」といいます。)を通じて取得され、当社の取締役に対して、当社が定める役員株式給付規程に従って、当社株式が給付される業績連動型の株式報酬制度です。
なお、取締役が当社株式の給付を受ける時期は、原則として取締役の退任時とします。
<株式給付信託(BBT)の仕組み>①当社は、第69回定時株主総会において、本制度について役員報酬の決議を得て、本株主総会で承認を受
けた枠組みの範囲内において、「役員株式給付規程」を制定します。
②当社は、①の本株主総会決議で承認を受けた範囲内で金銭を信託します。
③本信託は、②で信託された金銭を原資として当社株式を、株式市場を通じて又は当社の自己株式処分を
引き受ける方法により取得します。
④当社は、「役員株式給付規程」に基づき取締役にポイントを付与します。
⑤本信託は、当社から独立した信託管理人の指図に従い、本信託勘定内の当社株式に係る議決権を行使し
ないこととします。
⑥本信託は、取締役を退任した者のうち「役員株式給付規程」に定める受益者要件を満たした者(以下、
「受益者」といいます。)に対して、当該受益者に付与されたポイント数に応じた当社株式を給付しま
す。
(2) 取締役に取得させる予定の株式の総数
平成28年9月1日付で、107百万円を拠出し、すでに資産管理サービス信託銀行㈱(信託E口)が17千株、107百万円取得しております。
(3) 当該役員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
役員株式給付規程に基づき株式給付を受ける権利を取得した当社の取締役