有価証券報告書-第104期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、第2次中期経営計画(2023年度～2025年度)において、GHG削減活動の推進及び女性、中核人材等における多様性の確保において、測定可能な目標を策定し、その目標における進捗は以下のとおりとなりました。
新中期経営計画2028において、その測定可能な目標は、第2次中期経営計画に進捗内容を検討し、以下のとおりです。
①第2次中期経営計画における測定可能な目標に対する進捗

重要課題	2030年度目標	第2次中期経営計画目標	2023年度実績	2024年度実績	2025年度実績
環境と調和する事業活動	GHG削減活動の推進 2013年度比50%※削減	2013年度比50%※削減	26.4%	24.4%	32.6%
人間尊重と多様性	女性、中核人材等における多様性の確保	女性監督職を監督職総数の20%以上	15.4%	15.2%	16.4%

※Scope1・Scope2当社単体における目標
②2030年度または新中期事業経営計画2028における測定可能な目標
(イ)GHG削減活動の推進
2030年度においてはGHG排出量を2013年度比50%の削減目標とする(Scope1・Scope2当社単体)。
(ロ)女性、中核人材等における多様性の確保
女性社員のキャリア形成に対する意識を醸成し、管理職候補者である管理監督職の女性割合を増やすとともに、2028年度において女性の管理職を管理職総数の8%以上を目標にしております。