有価証券報告書-第64期(2022/09/01-2023/08/31)

指標及び目標
人材戦略とそれぞれの重点領域に即した指標及び目標は下表のとおりです。目標達成のため、定期的にその実績をモニタリングしております。

重点領域の実現に向けた取組	指標(注)	2023年8月期実績
成長を支える経験者採用	採用充足率	目標超過
経験者採用(管理職)	管理職の経験者採用比率	27%
女性リーダー育成	女性管理職比率15%以上(単体)	9%
人材開発への投資	人材開発投資額	年間17万円/人
チャレンジを促す人事制度の運用	運用高度化施策の実行	計画に沿い進捗
ワークエンゲージメントの向上	コミュニケーション向上施策の実行	計画に沿い進捗

(注)当社では人材の多様性を図る取組として女性管理職比率の指標は重要と捉え、女性管理職比率のみ目標(2026年8月期)を設定し、それ以外の取組は指標としてモニタリングしてまいります。