有価証券報告書-第102期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループの人財が経営戦略の実行に向けてその力を存分に発揮する組織基盤を確立する上での重点課題に関する人事施策・制度について、具体的な指標を公表(一部には目標値も設定)して取組みを進めています。
なお、当社グループに属する全ての会社において指標又は目標を設定しているものではないことから、以下では提出会社における指標及び目標を記載しています。

(a)多彩な人財が「集う」
	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期	目標
女性採用比率(新卒)	50.0%	42.9%	42.3%	40～50% (～2031年3月期)
女性採用比率(新卒+キャリア採用)	42.7%	31.5%	39.0%	40～50% (～2031年3月期)
女性正社員比率	29.8%	30.1%	31.0%	-
自己都合離職率	1.5%	1.3%	1.3%	-
(b)多彩な人財が「活きる」
	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期	目標
エンゲージメントサーベイスコア	61.2	62.4	63.1	-
エンゲージメントサーベイスコアが高い組織割合	54.2%	64.7%	67.0%	-
女性管理職比率	9.0%	9.6%	10.4%	15%以上 (～2031年3月期)
会社法上の役員に占める女性比率	13.3%	26.7%	31.3%	-
(c)多彩な人財が「繋がる」
	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	目標
クロスバリューコイン付与件数(*1)	586件	575件	669件	-
(*1)本指標については、集計時期の都合により、取得可能な直近3期分の数値として、2023年3月期以降の数値を記載
	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期	目標
M-Alumni累計登録者数	246名	393名	484名	-
(d)健康経営
	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期	目標
定期健康診断受診率(国内勤務者)	100%	100%	100%	100%
定期健康診断受診率(海外勤務者)	98.3%	98.9%	99.6%	100%
ストレスチェック受検率	96.5%	98.1%	98.7%	90%以上
健康問題による出勤時の生産性低下率(プレゼンティーズム)(*2)	17.7%	17.2%	17.6%	-
(*2)ストレスチェックの東大1項目版「病気や怪我がない時に発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を評価してください」への回答結果の平均値を算出し、100%から減算したもの (e)ワークライフマネジメント
	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期	目標
年次有給休暇取得率	60.3%	71.1%	71.4%	70%以上 (～2031年3月期)
育児休業等取得率(男性)	79.3%	95.0%	91.9%	-
育児休業等取得率(女性)	95.5%	95.2%	95.3%	-