(1)当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に提出した書類
当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に次の書類を提出しております。

① 有価証券報告書及 びその添付書類並 びに確認書	事業年度(第102期)	自 2022年4月1日 至 2023年3月31日	2023年6月23日 関東財務局長に提出
② 内部統制報告書			2023年6月23日 関東財務局長に提出
③ 四半期報告書及び 確認書	(第103期第1四半期) (第103期第2四半期) (第103期第3四半期)	自 2023年4月1日 至 2023年6月30日 自 2023年7月1日 至 2023年9月30日 自 2023年10月1日 至 2023年12月31日	2023年8月10日 関東財務局長に提出 2023年11月10日 関東財務局長に提出 2024年2月13日 関東財務局長に提出
④ 発行登録追補書類(普通社債)及びその添付書類			2023年6月9日 東海財務局長に提出
⑤ 訂正発行登録書(普通社債)			2023年5月29日 関東財務局長に提出 2023年6月26日 関東財務局長に提出
⑥ 有価証券届出書及びその添付書類			2023年6月23日 関東財務局長に提出
⑦ 有価証券届出書の訂正届出書			2023年6月26日 関東財務局長に提出
⑧ 臨時報告書 金融商品取引法第24条の5第4項及び企業内容等の開示に関 する内閣府令第19条第2項第9号の2に基づく臨時報告書			2023年6月26日 関東財務局長に提出

(2)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
連結子会社のうち、重要な連結子会社以外のものに係る管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は、次のとおりであります。

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率 (%) (注)2	男女の賃金の差異(注)1(注)3
			全労働者(%) (注)4	うち正規雇用労働者(%)	うちパート・有期労働者(%)
豊通鋼管㈱	0.0	50.0	75.2	76.3	62.8
豊田ケミカルエンジニアリング㈱	0.0	75.0	85.0	80.0	90.0
豊通スメルティングテクノロジー㈱	0.0	100.0	67.3	70.0	85.6
豊通物流㈱	6.6	75.0	76.7	84.5	65.4
トピックス㈱	7.4	0.0	84.0	82.1	162.2
豊通ヴィーテクス㈱	5.0	0.0	60.6	76.1	38.1
共和産業㈱	1.6	85.0	60.4	60.9	83.6
豊通エネルギー㈱	0.0	0.0	69.2	72.5	43.3
㈱豊通テック	0.0	50.0	58.0	63.0	50.0
豊田通商システムズ㈱	3.1	40.0	61.5	62.8	47.3
㈱豊通シスコム	8.3	63.6	70.0	69.6	65.8
第一石鹸㈱	10.7	100.0	64.2	72.4	104.4
豊通食料㈱	0.0	17.0	64.0	66.0	50.0
福助㈱	14.7	0.0	51.8	60.2	74.6
豊通ファッションエクスプレス㈱	27.3	0.0	70.5	69.6	67.3
㈱豊通オールライフ	8.3	100.0	75.9	75.4	94.6
フジ産業㈱	18.9	0.2	27.6	76.3	92.6
豊通オフィスサービス㈱	0.0	100.0	77.0	75.7	117.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一価値労働の賃金に差はなく、比較的賃金の高い職種、等級や労働時間別の人員構成の差によるものであります。
4.全労働者には派遣社員を含んでおりません。