有価証券報告書-第130期(2023/04/01-2024/03/31)

④ 指標及び目標
当社の人材育成および環境整備に関する指標及び目標は、次のとおりであります。
なお、連結グループでの集計が困難な指標であるため、当社単体の数値を記載しております。
(ⅰ)人材育成方針 (目標及び実績/当社)

重点テーマ	KPI指標	2024年3月期実績	2027年3月期目標
深い現場知見に根差した最適な解決策をデザインする力	ビジネスプラン策定研修	39.5%	60%
最適な組み合わせでソリューションを実装・運用する力	ITパスポート取得率	45.1%	100%
	DX関連研修受講率 (注)	53.4%	70%
	ICT・データビジネス企業との人材交流	18人	60人

(注)Business Process Management研修、DXプロジェクト推進研修、プロセスアドバイザー研修、データ利活用研修、ビジネスアナリティクス研修、サイバーセキュリティ講座、KGUのDXカリキュラムのいずれかを受講した割合であります。
(ⅱ)環境整備方針 (目標及び実績/当社)

重点テーマ	KPI指標	2024年3月期実績	2027年3月期目標
多様な個性を活かす DE&I	女性管理職比率	5.3%	7%
	男性育児休業取得率	75.0%	100%
	多様な人材の採用比率(女性・外国籍)	37.9% (注)1	35%維持 (4年平均)
エンゲージメント向上によるパフォーマンスの最大化	エンゲージメントスコア	61% (注)2	グローバル企業 上位10%平均
多様な働き方	有給休暇取得率	73.1%	75%
	フルフレックス利用率	84.3%	95%
従業員のWell-beingを追求する健康経営、安心して働ける労働慣行	定期健康診断受診率	99.2%	100%
	ストレスチェック受検率	97.6%	100%
	ハラスメント防止の研修受講率	99.9%	100%維持

(注)1.新卒採用における4年間の平均を目標値としております。そのうちの一年目のため、単年度の値を記載しております。
2.グローバル平均のデータベースに含まれる企業数は約700社、社員数約700万人(各業界で際立った財務実績を有するグローバル企業上位10%の平均スコア)であり、2021年の実績値は66%であります。
(ⅲ)中期経営計画における戦略目標
中期経営計画「integration 1.0」“組織能力・人的資本の強化”のモニタリング指標として「新たな行動様式を実践する従業員」または「組織横断プロジェクトに従事する従業員」を戦略目標に掲げております。
(注意事項)
上記の「指標及び目標」などの将来に関する記述は、当社グループが有価証券報告書提出日現在入手している情報および合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社として約束する趣旨のものではありません。また、実数値等は様々な要因により大きく異なる可能性があります。