有価証券報告書-第104期(2022/04/01-2023/03/31)

④指標及び目標
当社グループでは以下のとおり各種環境指標や目標を設定、モニタリングを継続して実施しています。
(a) 当社(単体)における女性管理職数・比率推移

	2021年3月末	2022年3月末	2023年3月末	目標 (2025年3月末)
女性管理職数(名)	252	267	284	-
管理職比率(%)	7.5%	8.0%	8.5%	10.0%

なお、当社グループ(当社および国内外連結子会社)における2023年3月末時点の女性管理職比率は18.8%となります。
(b) 当社(単体)における労働安全衛生データ

	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	目標
労働災害発生件数	0	0	0	0
死亡事故災害件数	0	0	0	0

(c) 当社(単体)における有給休暇年間平均日数・比率推移

	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	目標
年間平均取得日数(日)	11.5	12.5	13.8	-
年間平均取得率(%)	60.0%	64.9%	71.4%	70%

対象者:本店および国内支社勤務の従業員(嘱託社員は含まず)