(10)【従業員株式所有制度の内容】
①従業員株式所有制度の概要
当社は、従業員に対する福利厚生制度の拡充を目的として、従業員持株ESOP信託を平成22年5月14日開催の取締役会決議により導入いたしました。当社がナラサキ産業社員持株会加入者を受益者とする信託を設定し、当該信託は設定後5年間にわたりナラサキ産業社員持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を取引所市場より取得します。当該信託は当社株式を毎月一定日にナラサキ産業社員持株会に時価で売却します。信託終了時に、株価の上昇により信託収益がある場合には、受益者の拠出割合に応じて金銭が分配されます。株価の下落により譲渡損失が生じ信託財産に係る債務が残る場合には、金銭消費貸借契約の保証条項に基づき、当社が銀行に対して一括して弁済します。
②従業員持株会に取得させる予定の株式の総額
65百万円
③当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
ナラサキ産業社員持株会加入者(会社都合退職者を含む)
④従業員持株ESOP信託の再導入について
当社は、平成27年5月13日開催の取締役会において、当社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員持株ESOP信託の再導入を決議いたしました。
なお、本信託の設定時期、期間等の詳細につきましては未定となっております。