有価証券報告書-第118期(平成29年10月1日-平成30年9月30日)

文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
[経営方針]
当社グループは、社是にある『事務の合理化と能率向上に資するオフィスの環境づくり』の精神に則り、企業の繁栄と社会の福祉に貢献すべく、グループ連携による「製造」と「販売」の強化に取り組んでまいります。
長期的・継続的な顧客との信頼関係の維持ならびに新規顧客の獲得に努めることで、安定的に成長する経営を目指します。
[経営環境及び対処すべき課題]
当社グループの属する業界においては、「働き方改革」や首都圏を中心とするオフィスビルの建設ラッシュ、オリンピック関連の設備投資など力強さが見られ、2020年までオフィスの新規供給が続き肥沃な経営環境にあります。
企業価値の向上を目指すべく下記を直面する課題として認識し対処してまいります。
(1) 売上拡大と安定した収益基盤の確立
アウトバウンドセールスの機能を一層強化すべくビジネスセンターを新設し、遠隔地への電話セールスだけでなく未訪問先への掘り起こしを実施し、より一層販路を拡大していきます。またLED・省エネ(特に空調)を重点商材に位置づけ東西の拠点を軸に全社的な販売強化に努めてまいります。
(2) コーポレート・ガバナンスの充実
法務体制を高度化させるとともに、社員のリーガルマインド向上を目指します。また、内部統制(与信管理、コンプライアンス、リスク管理等)の強化、生産性の向上などコーポレート・ガバナンスも一層強化してまいります。また、社員のIT武装化や情報システムを高度化させ、組織体制を向上させてまいります。
(3) 時代の変化に対応した企業体質・事業構造の変革
商品企画・開発、調達・物流、販売戦略を一気通貫で実施してまいります。「働き方改革」を背景に新たな発想での商品の企画・開発力を高める一方、データに基づいた効果的な営業力と付加価値の高い提案力を強化してまいります。
(4) 社員の処遇向上と働きがいのある職場環境の醸成
人事制度の大幅刷新、女性社員の活躍の推進など、全社員が幸せを実感でき、働きがいのある職場環境の整備に努めてまいります。