有価証券報告書-第104期(2023/04/01-2024/03/31)

当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づき取り組んでおり、現在の取組状況は次のとおりであります。
a.経営プラットフォームの導入
コーポレート部門をホールディングスに集中化させ、グループ内の効率化を図るための経営プラットフォームを導入します。これにより、個社別の組織体制から、グループ全体の総合力を生かす仕組みへ移行し、今後成長発展していくための基盤整備・機能強化並びに、組織全体の競争力向上を推進してまいります。
b.DEIの推進・浸透
2023年度にグループ横断型のDEI推進支援チームで議論された内容をもとに、女性活躍を推進するための具体的な施策を策定します。
c.グループ共通人材育成体系の整備
階層別、次世代経営人材育成、専門教育など新たな研修体系を整備・実行することで、顧客と社会に価値を提供する社員が育つよりよい組織文化を醸成します。