訂正有価証券報告書-第70期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)

(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社では、役員の報酬等の決定にあたって、公正かつ透明性の高いプロセスを確保し、当社グループの持続的な発展と企業価値の向上に資するよう、以下の方針を定めております。なお、当方針については取締役会が決定・改廃権限を有しますが、役員の具体的報酬額又はその算定方法の決定については、取締役会の決議により代表取締役に再一任することがあります。
<基本方針>当社の役員報酬は、
・社会インフラ、公共性の高い事業を行っている企業として相応しいもの
・同業の事業規模や企業価値からみて妥当と思われるもの
・社内の昇格ステップに合わせ資格や実績等の総合判断に見合う魅力的なもの
・過去の役員報酬と連続性のあるもの
であることを基本方針としております。
<報酬の体系>報酬は、固定報酬と業績連動賞与、退職慰労金で構成されております。なお、監査等委員及び社外取締役についても、当社グループの企業価値向上の責務を担っているという観点から、取締役(監査等委員を除く)と同様の報酬体系としております。
・固定報酬:役位ごとの職責に基づき支給
・業績連動賞与:短期業績連動報酬としての位置付けで支給しており、個々の業務執行状況や当社グループの
営業利益等の業績指標に基づき算出
・退職慰労金:本来支払うべき役員報酬の後払いの位置付けとして退任後に支給しており、基準月額に在職月
数や功労加算・減額を加味して算出
当社は、業績を最も客観的に表し、社内でも重要指標としている営業利益を業績連動報酬に係る指標としております。なお、当連結会計年度における営業利益は、予算900百万円に対して実績840百万円(前連結会計年度は827百万円)となりました。
<報酬決定の手続>当社役員の報酬総額は、2016年6月29日開催の定時株主総会にて決議されており、取締役(監査等委員を除く)が年額200百万円以内、監査等委員である取締役が年額30百万円以内となっております。また、業績連動賞与についても当該年額に含まれておりますが、その支給総額について毎年改めて株主総会に諮り承認を受けることとしております。なお、2020年3月期における業績連動賞与の支給総額については、2020年6月26日開催の株主総会にて承認を受けております。
個々の報酬額については、株主総会での決議の範囲内で、役員報酬内規に基づき、以下のとおり決定しております。
・取締役(監査等委員を除く):監査等委員の関与・助言のもと、取締役会にて決定
・取締役(監査等委員):監査等委員会の協議にて決定
なお、2020年3月期においては、固定報酬について2019年6月27日開催の取締役会・監査等委員会にて、業績連動賞与について2020年6月26日開催の取締役会・監査等委員会にて、それぞれ協議・決定されております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (千円)	報酬等の種類別の総額(千円)			対象となる 役員の員数 (名)
		固定報酬	業績連動賞与	退職慰労金
取締役 (監査等委員及び社外取締役を除く)	131,205	81,800	23,400	26,005	8
監査等委員 (社外取締役を除く)	12,573	8,670	3,000	903	1
社外役員	9,876	8,340	800	736	2

③ 役員ごとの連結報酬等の総額等
連結報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。
④ 使用人兼務役員の使用人給与

総額(千円)	使用人兼務役員数(名)	内容
43,820	5	使用人給与及び賞与