有価証券報告書-第44期(2023/04/01-2024/03/31)

(1)連結会社の状況
2024年3月31日現在におけるセグメント別の従業員数は以下の通りです。

2024年3月31日現在

セグメントの名称		従業員数(名)
報 告 セ グ メ ン ト	持株会社投資事業	307	(26)
	ソフトバンク・ビジョン・ファンド事業	312	(5)
	ソフトバンク事業	55,400	(23,941)
	アーム事業	6,928	(185)
その他		2,405	(317)
合計		65,352	(24,474)

(注)1 従業員数は就業人員数です。
2 従業員数欄の( )内には、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しています。
(2)提出会社の状況

				2024年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
255	(26)	41.5	10.3	13,601,179

(注)1 従業員数は就業人員数です。従業員数欄の( )には、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しています。なお、上記(1)連結会社の状況の持株会社投資事業の就業人員数に含まれます。
2 平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は、当社正社員平均です。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。
(3)労働組合の状況
ソフトバンクグループ㈱に労働組合はありませんが、連結子会社の一部に労働組合が結成されています。
なお、労使関係は良好で、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の状況
当連結会計年度の多様性に関する指標は、以下の通りです。
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)または
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に
基づき、情報開示を行っている会社および項目を記載しています。

提出会社	管理職に占める女性労働者の 割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、2
				全労働者	うち正規	うちパート・有期
ソフトバンクグループ㈱	25.0	正社員:116.7 契約社員等:0.0	(注)1	52.1	51.8	93.1

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した実績を記載しています。
2 報酬総額の男女差は、男性の上位役職者が多いことに起因しています。今後も適材適所での女性の登用を推進し、報酬差異の解消に努めていきます。

連結子会社	管理職に占める女性労働者の 割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
				全労働者	うち正規	うちパート・有期
ソフトバンク㈱(注)5	9.2	総合職:71.2 一般職:76.1 契約社員等:0.0 アルバイト等:19.5	(注)1	76.1	76.8	83.1
LINEヤフー㈱(注)6	18.5	正規:97.0 非正規:128.0	(注)3	77.8	80.4	86.3
PayPay㈱	16.0	正規:44.9 非正規:0.0	(注)1	71.6	74.6	95.9
サイバートラスト㈱(注)5	10.3	正社員:50.0	(注)1	72.6	78.3	40.9
SBテクノロジー㈱(注)5	7.6	61.5	(注)2	82.1	83.7	51.8
アイティメディア㈱	19.8	50.0	(注)2	72.6	77.0	84.7
㈱イーエムネットジャパン(注)7	39.1	0.0	(注)2	84.6	84.0	*(注)4
㈱アルファパーチェス (注)7	25.8	正社員:100.0	(注)1	-	-	-
バリューコマース㈱(注)7	30.6	50.0	(注)3	85.1	85.7	44.3
㈱ZOZO	24.2	正規:67.4 非正規:77.8	(注)2	56.4	73.0	103.9
PayPay銀行㈱(注)8	17.3	正社員:54.5	(注)1	71.1	72.5	48.1
アスクル㈱(注)9	23.0	78.6	(注)3	78.9	82.4	98.7
SBペイメントサービス㈱	-	-	-	75.8	75.6	60.5
SBプレイヤーズ㈱(注)5	12.7	31.3	(注)2	73.7	77.4	147.9
SB C&S㈱(注)5	8.2	正社員:43.8	(注)1	66.3	66.2	80.6
SBエンジニアリング㈱ (注)5	9.6	-	-	70.5	87.9	48.6
SBフレームワークス㈱ (注)5	15.8	正社員:0.0	(注)1	74.0	81.1	92.7
SBアットワーク㈱(注)5	50.0	正社員:*(注)4	(注)1	61.2	69.8	36.3

連結子会社	管理職に占める女性労働者の 割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
				全労働者	うち正規	うちパート・有期
SBモバイルサービス㈱	25.0	正規:50.0 非正規:75.0	(注)1	61.1	82.2	78.7
㈱IDCフロンティア(注)5	11.3	-	-	84.0	83.8	*(注)4
テレニシ㈱(注)5	16.7	-	-	83.3	83.9	42.0
LINEヤフーコミュニケーションズ㈱(注)5	23.6	正規:62.5 非正規:46.2	(注)2	81.7	84.3	96.4
㈱一休	24.4	-	-	-	-	-
PayPayカード㈱	21.0	72.0	(注)2	77.4	71.1	77.8
ASKUL LOGIST㈱(注)9	-	10.0	(注)2	61.5	71.1	90.9
㈱チャーム(注)10	12.1	100.0	(注)2	69.6	78.3	97.8
dely㈱	26.6	正社員:60.0	(注)1	46.0	77.6	46.8
福岡ソフトバンクホークス㈱ (注)11	-	正規:37.5 非正規:*(注)4	(注)1	59.9	67.2	52.8
ソフトバンクロボティクス㈱	11.5	総合職:66.7 一般職:*(注)4 契約社員等:50.1 アルバイト:* (注)4	(注)1	68.2	79.9	85.1

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した実績を記載しています。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出した実績を記載しています。
3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等および育児目的休暇の取得割合を算出した実績を記載しています。
4 対象となる従業員がいないこと(一部がいないことを含む)を示しています。
5 管理職に占める女性労働者の割合は2024年4月1日時点の実績です。
6 2023年4月1日～9月30日はZホールディングス㈱、LINE㈱、ヤフー㈱、2023年10月1日～2024年3月31日はLINEヤフー㈱の従業員に関するデータを集計しています。
7 管理職に占める女性労働者の割合は2023年12月31日時点、男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異は2023年1月1日～2023年12月31日の実績です。
8 管理職に占める女性労働者の割合は2024年3月1日時点、男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異は2023年4月1日～2024年3月31日の実績です。
9 管理職に占める女性労働者の割合は2023年5月20日時点、男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異は2022年5月21日～2023年5月20日の実績です。
10 管理職に占める女性労働者の割合は2023年11月30日時点、男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異は2023年1月1日～2023年12月31日の実績です。
11 男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異は2023年3月1日～2024年2月29日の実績です。