有価証券報告書-第49期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
2004年に認証を取得したISO9001品質マネジメントシステム、ISO14001環境マネジメントシステムにおいて、年度ごとに目標を定め取り組み状況ならびに進捗を四半期ごとのISO会議で確認し改善する運用を継続することで取り組み内容の深化と体制の強化を図り、「つぶれない会社づくり」を通じた「持続可能な社会の実現」に貢献してまいります。
なお、人財戦略については多様性、働き方改革に関連する以下の数値目標を定め、取り組みを進めてまいります。

	2024年度目標	2024年度実績	備考(注)
総合職に占める女性比率	16.0%以上	15.4%	2026年度目標20.0%以上
時間外労働(月平均)	13時間以内	11.1時間
年次有給休暇取得率	70%以上	57.1%
男性育児休業等取得率	50%以上	62.5%	育児目的の休暇制度利用含む

(注)1.目標年度は策定した2022年度より3カ年となる2024年度としております。また、長期的な目標を設定している項目に関しては備考欄に記載しております。
2.当該指標に関する実績は、連結子会社が「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、提出会社のみの実績を記載しております。
また、CO2排出量削減については、スコープ1、2におけるCO2排出量削減に関する各種取り組みの進捗状況をISO会議やサステナビリティ推進委員会で確認し、適宜調整と新たな取り組みの検討を行い、2022年度(2022年4月～2023年3月)を基準年とし2030年までにCO2排出量を35%削減、2050年には排出量の実質ゼロの実現を目指してまいります。