有価証券報告書-第159期(2024/03/01-2025/02/28)

② 指標と目標
当社は、人的資本経営を推進する指標としてESG重点課題で掲げた「ダイバーシティ推進」や「働き方改革推進」に関する指標と下記数値目標を設定し、全社的に取組を推進しています。

指標	実績	目標
	2024年度	2025年度	2026年度	2030年度
女性管理職比率 ※1	31.3%	35.4%	36.4%	40.0%以上
有給休暇取得率 ※2	75.4%	80.0%	82.0%	100.0%
人当生産性 ※3 (営業利益/従業員)	8.7百万円	4.7百万円	5.0百万円	6.6百万円

※1 女性活躍推進法の管理職の定義に基づき算定しております。対象は、提出会社、国内連結子会社および非連
結子会社のタカシマヤトランスコスモスインターナショナルコマースジャパン㈱の数値であります。
(3月1日時点)
※2 労働基準法に基づく年次有給休暇の付与日数を分母、取得日数を分子として算定しております。対象は、提
出会社、国内連結子会社および非連結子会社のタカシマヤトランスコスモスインターナショナルコマースジ
ャパン㈱の数値であります。
※3 当該年度末の海外子会社を含む連結従業員数を分母とし、年度連結営業利益を分子に算出しております。