有価証券報告書-第160期(2025/03/01-2026/02/28)

④ 指標と目標
人的資本経営の進捗状況を把握するため、当社では、グループ従業員の構成、エンゲージメント、ダイバーシティ等に関する指標を設定し、経営管理に活用しています。これらの指標は、第159期有価証券報告書において開示している内容と同一の考え方に基づくものであり、2025年度においても、人的資本に関する現行の管理指標として位置づけています。
なお、人的資本に関するKPIや目標水準については、経営戦略との整合性や事業環境の変化を踏まえ、今後段階的に検討・整理していく予定です。

指標	実績	目標
	2025年度	2025年度	2026年度	2030年度
女性管理職比率 ※1	31.4%	35.4%	36.4%	40.0%以上
有給休暇取得率 ※2	72.6%	80.0%	82.0%	100.0%
人当生産性 ※3 (営業利益/従業員)	8.2百万円	4.7百万円	5.0百万円	6.6百万円

※1 女性活躍推進法の管理職の定義に基づき算定しております。対象は、提出会社、国内連結子会社及び非連結子会社のタカシマヤトランスコスモスインターナショナルコマースジャパン㈱の数値であります。(3月1日時点)
※2 労働基準法に基づく年次有給休暇の付与日数を分母、取得日数を分子として算定しております。対象は、提出会社、国内連結子会社及び非連結子会社のタカシマヤトランスコスモスインターナショナルコマースジャパン㈱の数値であります。
※3 当該年度末の海外子会社を含む連結従業員数を分母とし、年度連結営業利益を分子に算出しております。