エイチ・ツー・オーリテイリング（8242）の役員賞与引当金の推移 - 全期間

【期間】

1Q
通期
全期間

連結

2008年3月31日: 1億3400万
2009年3月31日 -40.3%: 8000万
2010年3月31日 -27.5%: 5800万
2010年12月31日 -25.86%: 4300万
2011年3月31日 +106.98%: 8900万
2011年6月30日 -75.28%: 2200万
2011年9月30日 +100%: 4400万
2011年12月31日 +50%: 6600万
2012年3月31日 +15.15%: 7600万
2012年6月30日 -75%: 1900万
2012年9月30日 +100%: 3800万
2012年12月31日 +50%: 5700万
2013年3月31日 +73.68%: 9900万
2013年6月30日 -75.76%: 2400万
2013年9月30日 +104.17%: 4900万
2013年12月31日 +51.02%: 7400万
2014年3月31日 +71.62%: 1億2700万
2014年6月30日 -74.8%: 3200万
2014年9月30日 +100%: 6400万
2014年12月31日 +54.69%: 9900万
2015年3月31日 +48.48%: 1億4700万
2015年6月30日 -77.55%: 3300万
2015年9月30日 +103.03%: 6700万
2015年12月31日 +50.75%: 1億100万
2016年3月31日 +46.53%: 1億4800万
2016年6月30日 -58.78%: 6100万
2016年9月30日 +88.52%: 1億1500万
2016年12月31日 +4.35%: 1億2000万
2017年3月31日 +47.5%: 1億7700万
2017年6月30日 -70.62%: 5200万
2017年9月30日 +105.77%: 1億700万
2017年12月31日 +6.54%: 1億1400万
2018年3月31日 +40.35%: 1億6000万
2018年6月30日 -67.5%: 5200万
2018年9月30日 +94.23%: 1億100万
2018年12月31日 +5.94%: 1億700万
2019年3月31日 +45.79%: 1億5600万
2019年6月30日 -67.31%: 5100万
2019年9月30日 +94.12%: 9900万
2019年12月31日 +6.06%: 1億500万
2020年3月31日 -14.29%: 9000万
2020年6月30日 -60%: 3600万
2020年9月30日 +61.11%: 5800万
2020年12月31日 -72.41%: 1600万
2021年3月31日 +43.75%: 2300万
2021年6月30日 +39.13%: 3200万
2021年9月30日 +78.13%: 5700万
2021年12月31日 +22.81%: 7000万
2022年3月31日 -65.71%: 2400万
2022年6月30日 +50%: 3600万
2022年9月30日 +69.44%: 6100万
2022年12月31日 +9.84%: 6700万
2023年3月31日 +62.69%: 1億900万
2023年6月30日 -57.8%: 4600万
2023年9月30日 +104.35%: 9400万
2023年12月31日 +11.7%: 1億500万
2024年3月31日 +89.52%: 1億9900万
2024年6月30日 -72.86%: 5400万
2024年9月30日 +116.67%: 1億1700万
2024年12月31日 +9.4%: 1億2800万
2025年3月31日 +60.94%: 2億600万
2025年6月30日 -68.45%: 6500万
2025年9月30日 +98.46%: 1億2900万
2025年12月31日 +13.95%: 1億4700万
2026年3月31日 +12.93%: 1億6600万

個別

2008年3月31日: 5000万
2009年3月31日 -20%: 4000万
2010年3月31日 -27.5%: 2900万
2011年3月31日 ±0%: 2900万
2012年3月31日 -6.9%: 2700万
2013年3月31日 +33.33%: 3600万
2014年3月31日 +16.67%: 4200万
2015年3月31日 +21.43%: 5100万
2016年3月31日 -5.88%: 4800万
2017年3月31日 -10.42%: 4300万
2018年3月31日 -4.65%: 4100万
2019年3月31日 -9.76%: 3700万
2020年3月31日 -48.65%: 1900万
2023年3月31日 +36.84%: 2600万
2024年3月31日 +96.15%: 5100万
2025年3月31日 +5.88%: 5400万
2026年3月31日 -7.41%: 5000万

有報情報

#1 会計方針に関する事項（連結）

棚卸資産
原価法(収益性の低下に基づく簿価切り下げの方法)

商品及び製品:	主として売価還元法
仕掛品:	主として総平均法
原材料及び貯蔵品:	主として総平均法

(2)重要な減価償却資産の減価償却の方法
① 有形固定資産(リース資産を除く)
定額法を採用しております。なお、主な耐用年数は以下のとおりであります。

建物及び構築物	2～60年
機械装置及び運搬具	2～17年
その他	2～20年

② 無形固定資産(リース資産を除く)
定額法を採用しております。
なお、自社利用のソフトウエアにつきましては、社内における利用可能期間(5年)に基づいております。2026/06/23 15:30

#2 引当金明細表（連結）

(単位:百万円)

区分	当期首残高	当期増加額	当期減少額	当期末残高
賞与引当金	344	360	344	360
役員賞与引当金	54	50	54	50
退職給付引当金	33	44	30	46

(注) 引当金の計上基準については「重要な会計方針」の項に記載しております。

2026/06/23 15:30

#3 重要な会計方針、財務諸表（連結）

リース資産
所有権移転外ファイナンス・リース取引に係るリース資産
リース期間を耐用年数とし、残存価額を零とする定額法を採用しております。
3.引当金の計上基準
(1) 貸倒引当金
債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権につきましては、貸倒実績率を使用し、貸倒懸念債権等特定の債権につきましては、個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。
(2) 賞与引当金
従業員に対する賞与の支給に備えるため、支給見込額に基づき計上しております。2026/06/23 15:30