有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
サステナビリティに関する指標及び目標については、2027年3月期よりスタートする「中期経営計画 2029」において定量目標を設定しています。「1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (1) 経営方針、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 4.「中期経営計画 2029」(2027年3月期～2030年3月期)」をご参照ください。
なお、前中期経営計画(2023-2025)[BX 2025]におけるサステナビリティに関する指標・目標及び結果については下記の通りです。

区分	指標	対象	2025年度 目標	2025年度 実績
地球環境 ※1	GHG排出量(Scope1&2)	連結	28%削減 (2021年度比)	28.5%削減
		単体	60%削減 (2018年度比)	66.9%削減
	使用エネルギー量	単体	6%削減 (2018年度比)	25.5%削減
	リサイクル率(有効利用率)	単体	90%以上	80.8%
人的資本	非喫煙率	単体	85%以上	80.0%
	人的資本投資額	単体	3年間合計7億円	7.1億円
	キャリア採用者数	単体	3年間合計60～80名	110名
	エンゲージメントスコア	単体	58.0(A)	59.4(A)
	女性管理職比率 ※2	単体	25%以上 (2026年4月1日時点)	24.2%
	障がい者雇用率	単体	4.0%以上 (2026年3月末時点)	3.7%
	男性育休取得率 ※3	単体	2週間以上100%	100%
社会資本	児童養護施設改修活動	連結	50件/年間	47件/年間
	マッチングギフト	連結	18,000S-mile	18,503S-mile
	外部団体への寄付を含めた 社会貢献活動費	連結	年間経常利益の0.3～0.5%を目途とし、寄付は特定の団体に 継続的に実施する	0.2%

※1 実績は速報値であり、正式な数値については後日、当社Webサイトにて開示いたします。
※2 人事異動の時期を鑑み、4月1日の数値で算定しております。
※3 男性育児休業2週間以上取得率は、子が1歳になるまでの取得予定者を含めています。
また、当社では中期経営計画に掲げる指標以外にも、E(環境)S(社会)G(ガバナンス)の各項目で詳細なKPIを設け、進捗状況を管理しています。詳しい内容は当社Webサイトをご覧ください。
「マテリアリティ(重要課題)」 マテリアリティの指標・目標
https://www.sangetsu.co.jp/company/sustainability/materiality.html