有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する基本方針等については、「第2事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)人的資本への対応 ②戦略」をご参照ください。
従業員給与の決定方針については、従業員一人ひとりの役割発揮と持続的な成果創出を促進することを目的として、「役割・成果・市場水準」を基本要素とした給与決定方針を採用しております。具体的には、各従業員の給与は、以下の要素を総合的に勘案して決定しております。
・各職位において期待される役割や職務価値
・目標達成度および成果発揮状況
・外部市場水準や事業環境
また、各職位に応じた期待役割の明確化と適切な目標設定を通じて、役割・成果・処遇の連動性向上を図っております。さらに、これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりの成果創出を促進するとともに、組織全体の生産性向上および中長期的な企業価値の向上につながる仕組みの定着を進めております。