有価証券報告書-第141期(2023/04/01-2024/03/31)

(1) 連結会社における従業員数
2024年3月31日現在

セグメントの名称	銀行業	リース業	その他	合計
従業員数(人)	3,867	115	158	4,140
	[1,333]	[52]	[24]	[1,409]

(注) 1 従業員数は、嘱託及び臨時従業員1,402人を除き、執行役員21人を含んでおります。
2 臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
3 前連結会計年度末に比べ従業員数が609名増加しておりますが、主として2023年6月1日付で株式交換により株式会社長野銀行を連結子会社としたことによるものであります。
(2) 当行の従業員数
2024年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
3,195	42.1	14.5	6,913
[961]

(注) 1 従業員数は、嘱託及び臨時従業員956人を除き、執行役員14人を含んでおります。
2 当行の従業員はすべて銀行業のセグメントに属しております。
3 臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5 当行の従業員組合は、八十二銀行従業員組合と称し、組合員数は2,671人であります。
労使間においては特記すべき事項はありません。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①当行

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
13.3	101.9	46.2	54.7	56.8

補足説明

当行では、職階・職務等級に応じ、担う役割・職務・評価が同等であれば、性別による賃金の差異は発生しません。男女の賃金の差異の主因は、職務範囲や勤務地域に関する制限の有無などの各コースにおける男女比率の相違と、管理職に占める女性比率の低さにあります。 女性を含めた全職員の自律的なキャリア形成支援や、柔軟な働き方の促進、男女の固定的な性別役割分担意識の解消等により、誰もがあらゆるステージで能力発揮できる環境を整備することで、男女の賃金の差異の縮小に努めてまいります。

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、労働者の男女の賃金の差異においては、労働時間の換算を行わず人員数で計算しております。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社

当事業年度						補足説明
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業 取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
株式会社長野銀行	9.4	100.0	47.5	59.0	46.8
八十二証券株式会社	7.3	0.0	-	-	-	従業員300名以下につき、男女の賃金の差異については記載を省略しております
八十二リース株式会社	2.1	-	-	-	-
八十二スタッフサービス株式会社	0.0	-	-	-	-

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、労働者の男女の賃金の差異においては、労働時間の換算を行わず人員数で計算しております。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。