有価証券報告書-第110期(2025/04/01-2026/03/31)

④人材の育成及び社内環境整備に関する指標と目標(当行)
(ア)人材育成に関する指標および目標

	項目	2024年度実績	2025年度実績	2026年度目標
1	外部研修派遣者数(注2)	52名	51名	50名
2	公募制による配置人数(注3)	4名	8名	5名
3	研修参加人数(注4)	5,569名	9,379名	9,000名
4	年間の総研修時間	20,550時間	31,388時間	32,000時間
5	従業員一人当たりの平均研修時間	13.7時間	20.6時間	21.3時間
6	年間の総研修費用	120,141千円	129,478千円	170,000千円
7	従業員一人当たりの平均研修費用	80千円	85千円	113千円

(注)1 人材育成に関する指標及び目標は、グループの主たる事業会社である琉球銀行単体を対象としています。
2 外部研修派遣者数は、各年度4月1日から3月31日までの出向者のうち、副参事未満かつ50歳未満の出向者および長期派遣者の合計を育成目的の外部派遣者として計上しています。(副参事:支店長クラスの経営者層)
3 公募制による配置人数は、行内の公募制を活用して異動配置を行った人数を計上しています。
4 行内開催研修の参加人数(延べ人数)は、業務時間内に開催した研修の参加人数について、研修後の受講報告件数をもとに算出した人数を計上しています。
(イ)社内環境整備に関する指標及び目標

	項目	2024年度実績		2025年度実績		2026年度目標
1	チャレンジ(障がい者)雇用率(注2)	2.8	%	2.8	%	2.7%以上
2	3年以内の離職率	12.2	%	16.9	%	20.0%以下
3	有給休暇平均取得率(全職員)	70.3	%	69.5	%	63.0%以上
4	男性育休取得率	96.2	%	109.8	%	90.0%以上
5	女性管理職比率(注3)	24.8	%	32.5	%	34.0%以上
6	定期健康診断受診率	100	%	100	%	100%
7	定期健診後の精密検査受診率(注4)	61.5	%	51.9	%	65.0%以上
8	特定保健指導実施率	40.4	%	-		45.4%以上
9	喫煙率	7.2	%	7.4	%	7.0%以下
10	肥満度	36.5	%	37.0	%	35.0%以下
11	健康施策の従業員満足度(5点満点)	4.6	点	4.7	点	4.0点以上
12	ストレスチェック受検率	96.4	%	96.0	%	95.0%以上
13	高ストレス者率	4.8	%	4.9	%	5.0%以下
14	プレゼンティーイズム(注5)	22.1	%	21.4	%	20.0%以下

(注)1 社内環境整備に関する指標及び目標は、グループの主たる事業会社である琉球銀行単体を対象としています。
2 厚生労働省へ報告する障がい者雇用率は2.77%(2025年6月1日基準)です。
3 管理職の定義を変更し、2025年度より「副長」以上のライン職を対象としています。
4 精密検査受診期間は定期健診受診翌年の9月末までを集計対象としています。2024年度実績は61.5%(2025年9月30日基準)です。
5 プレゼンティーイズム:出勤はしているものの何らかの健康問題により生産性が低下している状態。※2025年度より数値を損失率表記へ変更しています。