(2) 主要な指標・目標*1

指標	目標	直近実績
エンゲージメントスコア *2	2025年度:65%	2023年度:59%
インクルージョンスコア *2	2025年度:65%	2023年度:60%
女性管理職比率 *3	2025年度:部長相当職(部長及び部長に準ずる役職)14%	2023年度 *4 *9: 部長相当職10%
	2025年度:課長相当職以上21% 2030年代の早期に30%	課長相当職以上20%
女性新卒採用者比率 *3	30%維持	2023年度 *5:37%
男性育児休業取得率 *3	100%維持	2023年度 *9:105%
海外現地採用社員の管理職比率 *6	83%維持	2023年度:85%
有給休暇取得率 *3 *7	80%維持	2023年度:83%
プレゼンティーズム *8	15%以下	2023年度:20%

*1 当グループでの連結ベースでの状況を最も表し得る主要グループ5社(FG・BK・TB・SC・RT)の数値を開示
*2 社員意識調査におけるエンゲージメントおよびインクルージョンに関する各4設問に対する回答の、肯定的回答率(1～5の5段階で4,5を回答した割合)
*3 国内 (FG・BK・TB・SC・RT) 合算
*4 「課長相当職以上」は、 2023年度より、算定対象の変更により算出範囲から海外関連会社への出向者を除外
*5 2024年4月入社
*6 「海外ナショナルスタッフ管理比率」より名称変更、海外 (BK・TB・SC・RT) 合算
*7 2024年度より目標値変更
*8 病気や怪我がない状態を100%とした場合、過去4週間の自分の状態が何%か問うもの、100%から欠ける部分(損失割合)を算出
*9 5[従業員の状況]にも掲載