有価証券報告書-第19期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
人的資本に関する取組みの進捗状況を把握するため、当社グループは具体的な取組みとの関連性が高いと考えられる指標と目標を設定しております。目標達成に向けて、施策の着実な実施と定期的な見直しを推進してまいります。
また、社員の意識や当社グループにおける組織文化の状態を把握する「社員意識調査」(注1)を実施し、当社グループの目指す姿と現状のギャップを把握することで、問題点や課題点の特定に努めております。
2024年度の社員意識調査では、グループ全体で約4,400名の社員(嘱託、臨時雇等を含む)が回答し、総合満足度は3.61ポイント(前年度比△0.01ポイント)となりました。同調査は±0.10ポイント以上の変化があった場合に満足度の変化が認められることから、傾向としては「維持(前年度同水準)」と捉えております。
主な指標における目標及び実績は、以下のとおりであります。

主な指標	2029年度目標	2023年度実績	2024年度実績
多様性人財管理職比率	24%以上	12.2%	14.8%
女性管理職比率	15%以上	6.2%	8.2%
男性育休取得率(育児目的休暇含む)	100%以上	108.5%	103.8%
男性育児休業取得日数	平均取得日数28日以上	平均19.9日	平均15.3日
社員意識調査結果(総合満足度)	―	3.62ポイント	3.61ポイント
プレゼンティーイズム数値(注2)	80%以上	82.0%	81.0%

(注)1.当該調査は、最大5.00ポイントで評価されるものであります。
2.社員が出勤しているにもかかわらず、健康問題の影響で生産性が低下してしまう状態を指します。当該数値は、社員へのアンケート調査にて算出しております。同調査は、自身の仕事の量・質・実績の3項目について、不調のない状態でのパフォーマンスを100%とした場合の活性度(%)を自己評価した、全項目の平均値であります。