有価証券報告書-第115期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)人的資本経営に関するKPI
当行では、長期ビジョンで示したコンサルティング機能の増強によるお客様・地域の発展を実現するため、積極的な人的資本投資により「人財ポートフォリオの最適化」と「職員のエンゲージメント向上」を目指していきます。そのためには、ウェルビーイングの土台となる「身心の健康」「適正な職場環境」「エンゲージメント醸成」が必要だと認識しております。ウェルビーイングの土台を整え、「個人の成長」を促し、「企業の成長」に繋げる。それぞれのステージを着実に実行していくことが企業価値の向上に繋がると考え、KPIではそれぞれのステージに目標を定めました。

※ ライフプランシミュレーション登録者累計数:「ライフプランシミュレーションを登録していただいたお客様」/「リテール営業担当行員数」で算出しております。
※ 法人コンサルティング手数料:「法人のお取引先に対してコンサルティングを実施した際の手数料額」/「法人営業担当行員数」で算出しております。なお、法人コンサルティング手数料の額において、法人のお客様への金融商品等の販売にかかる手数料は除外してあります。
※ 人財育成投資額:「研修費(教材費・検定補助金を含む)」/「行員の期中平均人数」で算出しております。
※ 女性管理職比率:管理職とは指導的地位にある「課長級」以上の役職にある行員数で算出しております。
※ ネクスト女性管理職比率:管理職より下の役職でかつ部店内における数人の部下を取りまとめる役職にある行員数で算出しております。
※ 平均時間外労働:1か月あたり8時間を超えた時間外労働時間にて算出しております。
※ 「男性の育児休業取得率」:「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出しております。計算式の分母を「配偶者が事業年度内に出産した男性労働者の人数」としております。なお、事業年度を跨いで育児休業等及び育児目的休暇を取得した場合で育児休業取得率が100%を超えた場合は、100%と記載しております。
※ グループ全体で主要な事業を営む銀行単体と比較し、連結グループ企業の規模・人員数に大きな開きがあることから、「人的資本経営に関するKPI」は銀行単体での計数としております。

参考 エンゲージメントスコアとは ・エンゲージメントスコアは当行独自の指標であり、職員へ実施したエンゲージメントサーベイより集計したスコアです。組織への「理解度」「帰属意識」「行動意欲」および仕事に対する「熱意・活力・没頭」についての設問から、「理解度スコア」「帰属意識スコア」「行動意欲スコア」「ワークエンゲージメントスコア」として5点満点にて集計したものです。5に近づくとエンゲージメントが高い状態といえます。 総合健康リスクとは 総合健康リスクは、ストレスチェックにおける集団分析で算出される指標であり「量-コントロール判定図」と「職場の支援判定図」から計算されます。全国平均を100として相対評価し、100未満の場合は全国平均より良好な数値となります。