有価証券報告書-第26期(2024/04/01-2025/03/31)

① 人材育成方針
当社グループでは、4つのクレドの中の1つに『「やりがい」と「成長」という企業文化』を掲げております。具体的な取り組みとして、従業員の経験や意欲に応じて人材の適切な配置を行っている他、従業員満足度調査を反映し、従業員が安心して長期的に就業可能な環境を整備するための人事施策を立案、持続的な会社の成長と企業文化の継承を目的としたグループ一括での新卒定期採用の開始(2022年度より)後は、若年層の早期戦力化と定着を図るべく各種教育研修とフォローアップ体制の整備を通じてクレドの実現に取り組んでおります。
② 社内環境整備方針
人材育成方針に沿って以下の取組みを行っております。
(給与・評価制度・人員体制に関する取組み)
a)給与
・市場実勢も考慮した給与水準の見直しを実施
・生涯収入引き上げ
b)評価制度
・定量評価の実施(成果の積み上げを評価基準に導入)
・アカウンタビリティの強化
c)人員体制
・採用力強化の為、リファラル採用制度(紹介制度)を導入
(教育・研修に関する取組み)
a)新卒入社者向け研修
・集合研修、及びOJTを2か月間実施
b)キャリア向け研修
・階層別の研修の実施
・資格試験の取得支援
(従業員のライフステージの変化に応じた取組み)
・フルフレックス制度の導入
・育児・介護期間中の従業員の経済的補助
・短縮時間勤務の延長、在宅勤務等、柔軟な働き方を許容