有価証券報告書-第27期(2025/04/01-2026/03/31)

① 人材育成方針
当社グループでは、日本の魅力を精神性として高め、豊かな社会の発展に貢献することを目指す企業理念のもと、「日本の『資産』を未来の力に」というグループスローガンを掲げております。
このスローガンを実現する土台として、従業員一人ひとりが大切にすべき信条「共助」「矜持」「誠実」「研鑽」を定め、これらを体現する人材の育成に注力しております。具体的な取り組みとして、従業員の経験や意欲に応じた適切な配置を行うとともに、若年期から裁量権の大きい役割や責任ある幅広い業務を任せることで、実践を通じた主体的な能力開発を推進し、個々の「研鑽」と「矜持」を育む環境を整備しております。
また、持続的な会社の成長と文化の継承を目的としたグループ一括での新卒定期採用(2022年度開始)においては、若年層の早期戦力化と定着を図るべく、新時代を見据えた「たねまき」となる教育フォローアップ体制を整備し、スローガンを支える「おもてなし」の心や「ものづくり」の精神を宿した次世代人材の育成に取り組んでおります。
② 社内環境整備方針
人材育成方針に沿って以下の取組みを行っております。
(給与・評価制度・人員体制に関する取組み)
a)給与
・市場実勢も考慮した給与水準の見直しを実施
・生涯収入引き上げ
b)評価制度
・定量評価の実施(成果の積み上げを評価基準に導入)
・アカウンタビリティの強化
c)人員体制
・採用力強化の為、リファラル採用制度(紹介制度)を導入
(教育・研修に関する取組み)
a)新卒入社者向け研修
・集合研修、及びOJTを6か月間実施
b)キャリア向け研修
・階層別の研修の実施
・資格試験の取得支援
(従業員のライフステージの変化に応じた取組み)
・育児・介護期間中の従業員の経済的補助
・短縮時間勤務の延長等、柔軟な働き方を許容