② 人的資本の向上・ダイバーシティ&インクルージョン
戦略に記載した方針に基づく取組についての指標と目標は以下のとおりであります。
(イ)新卒採用の女性比率(5年平均値)
目標:50%
2024年3月期実績:62.5%
経験者採用やシニア世代の活用については時代背景等の影響があり、現状では男性に偏りがありますが、今後当社グループの将来を担っていく新卒採用については人材の多様化を前進させるとともに、性別を問わず全ての従業員が能力に応じて活躍できる環境整備の指標としております。
(ロ)有給休暇消化率
目標:70%以上
2024年3月期実績:82.1%
従業員のワークライフバランスにも配慮した、多様な働き方を可能とする体制・制度の整備等により、従業員一人一人が最大限能力を発揮できる、安全で働きやすい職場環境づくりの推進のため指標としております。
(ハ)人材育成に係る投資額
目標:100千円/人
2024年3月期実績:118千円/人
「会社の成長は従業員一人一人の成長の総和」との考えのもと、従業員一人一人の人格・個性・価値観に応じた育成に取り組むべく、各階層に応じた研修実施等社内制度を見直し、外部のビジネススクールや研修に積極的に派遣し、スキル向上に取り組んだ結果、目標を過達いたしました。引き続き、従業員の成長の機会を幅広く提供していく予定であります。