有価証券報告書-第86期(2025/04/01-2026/03/31)

人口オーナス(負荷)期に入り、少子高齢化と低成長が続く我が国において、当社グループが経済的で社会的な[価値創造]と[持続的成長]を実現していくためには、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)とイノベーション(生産性の向上)の推進は必須であり、当社グループでは「マテリアリティ(重要課題):人材マネジメント」のなかで、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン、人材開発・育成・確保(採用)への取組、従業員の健康支援・ワークライフバランス向上を[主な取組]として掲げています。
[ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン]
とくにDEI推進にあたっては、当社グループ自身がこれまでの企業風土や価値観を改め、[個]が主役の、環境変化に即応できるレジリエントな組織を生み出す土台づくりが必要不可欠となります。多様性を受け入れる企業文化を築くことで従業員エンゲージメントならびに定着率を向上させ、多様なバックグランド(視点・経験・スキル)を持つ人材を機能横断的に融和することにより、新しいアイデアや諸課題の解決策を創出していくとともに、DEIの本質となる、仕事と家庭の両立支援を前提とする「女性活躍推進」や「働き方改革」をさらに進めて、足元での人手不足を解消し、競争力をより一層強化していかなければなりません。その実現に向けて、当社グループでは人材採用・育成に関する各種施策や、クリエイティブな働き方を促す仕掛けづくりに意欲的に取り組んでおり、また、エンゲージメント調査等の実施によりその効果を測定しています。