④指標及び目標
現段階では、昨年度より注視している以下KPIについて実績・目標数値を開示いたします。
今後、ELTVを構成する関連KPIについて詳細な実態把握・目標数値設定を行い人的資本の増強により一層取り組んでまいります。

テーマ	指標		2023年3月期 (実績)	2024年3月期 (実績)	2025年3月期 (目標)
次世代リーダー育成	教育研修の従業員参加総時間 ※1		4,096時間	8,159時間	15,871時間
	若手リーダー輩出延べ人数 ※2		0名	85名	170名
	管理職人材輩出延べ人数 ※3		686名	758名	830名

テーマ	指標		2023年3月期 (実績)	2024年3月期 (実績)	2025年3月期 (目標)
キャリアオーナーシップの拡充	キャリア研修受講者数 ※4		-	92名	100名
	女性管理職比率 ※5		5.5%	5.4%	6.0%
	女性正社員比率		38.7%	39.0%	40.0%
	男性社員による育児休業等、育児目的休暇の取得率 ※5		35.7%	71.4%	80.0%
	男女間賃金格差(女性賃金/男性賃金) ※6	正規従業員	69.1%	68.3%	-
		非正規従業員	63.6%	45.0%	-
		全体	55.4%	50.1%	-
ウェルビーイング経営	エンゲージメントスコア[eNPS] ※7		-	△71	△67
	年次有給休暇取得率		81.2%	80.5%	85.0%
	喫煙率		31.9%	29.3%	25.0% ※2026/3目標
	定期健診後の精密検査受診率		27.1%	74.8%	80.0%
付加価値創造人材の獲得・維持	新卒採用人数 ※8		-	67名	100名
	キャリア採用人数 ※8		54名	105名	150名
	離職率 ※5		11.1%	9.0%	10%以内

※1)階層別研修、選抜型研修、360度フィードバック研修、キャリア開発研修における従業員参加総時間
※2)若手非管理職社員に対する選抜育成プログラムの受講修了者数(2024年3月期より導入)
※3)管理職トランジションプログラムの受講修了者数(2016年3月期より導入)
※4) 単一年度での年代別キャリア研修の受講者総数(2023年3月期は休止)
※5) 当社個別ベース
※6)同一労働の賃金に差はなく社員区分別・等級別人員構成の差によるもの
※7)サーベイツールGeppoによる調査結果(eNPS:従業員満足度指標。調査時点の一般企業平均は△62)
※8) シルバー事業部の介護施設(あずみ苑)採用を除く