有価証券報告書-第37期(2023/04/01-2024/03/31)
⑤ マテリアリティを構成するサブマテリアリティと目標
| マテリアリティ | サブマテリアリティ | 目標 |
| 安全安心なインフラを社会のために | 安全安心な輸送・商品・サービスの提供 | |
| 活力ある社会のために | 地方創生 | 東日本エリアにおける関係人口の拡大 地域経済の活性化の推進 |
| 快適な都市 | 付加価値の高い多様なサービスのワンストップでの提供 シームレス・ストレスフリーな移動の実現 環境、防災、コミュニティに配慮した多様な魅力あるまちづくり | |
| 共生社会 | ホスピタリティマインドのある社員の育成 障害当事者との対話を通じたサービス品質の改善 パラスポーツの体験・支援等を通した共生社会への理解促進 | |
| 豊かな地球環境のために | カーボンニュートラル | ゼロカーボン・チャレンジ2050 多様なエネルギー活用 |
| サーキュラーエコノミー | 3Rの推進 | |
| ネイチャーポジティブ | 生物多様性の保全 | |
| 新たな技術とサービスを社会のために(イノベーション) | 技術革新 | 外部技術の活用とDXを通じた絶えざる技術革新で事業運営のソリューションの提供とソーシャルイノベーションを実現 デジタル人材の育成、活躍 |
| 新領域 | 新サービスの提供、新しい暮らしの提案 | |
| すべてのグループ社員が生き生きと活躍するために(エンゲージメント) | DE&Iの推進 | 多様な人材の活躍 柔軟な働き方の実現 |
| 人材育成 | イノベーションマインドの醸成と多様なキャリア形成 活躍フィールドの拡大 | |
| 健康経営 | 社員の健康推進 | |
| 労働安全 | 事故のない安全な職場 | |
| 経営の信頼を高めるために | 果敢なチャレンジを促進する内部統制 | 新たなチャレンジを支えるためのリスクマネジメント 安定的で適正な業務運営の確保 法令遵守と企業倫理に従った事業運営、情報セキュリティの確保 |
| 人権尊重 | 人権尊重の浸透 サステナブル調達 |
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