有価証券報告書-第139期(2025/04/01-2026/03/31)

③人的資本に関する指標及び目標
長期ビジョンである「A Global Company Headquartered in Japan」へ移行するため、ダイバーシティの確保から、インクルージョンの推進へと軸足を移してきています。世界中で海運業等を展開する当社独自の観点として、特に「Gender」「Global」「Marine」の観点から、インクルージョンを進め、一体感のある組織を作ります。
「Gender」においては、非財務指標・KPI目標として「女性管理職比率30%」を掲げています。

実績 (%)
年度	2023	2024	2025
女性管理職比率(単体)	13.6	13.9	15.4
女性管理職比率(連結)	26.2	26.3	27.9

また「Global」「Marine」における指標の実績は以下のとおりです。

カテゴリ	指標	2022 年度実績	2025 年度実績	目的
グループ全体	NYKエンゲージメントサーベイスコア	79%	71%	グループ全体の組織の状態を可視化し、組織開発活動を実践します。
Global	クロスボーダーアサインメントの累計件数	16件 (注1)	53件	国や地域・会社を超えたアサインメントの促進により、人材育成の深化や組織の多様化を図ります。
	公募の累計異動件数	0件	15件	自律的なキャリア形成を促進するため、挙手制の異動を推進します。
	海外現地法人のManaging Director現地化比率	36.8%	43.1%	意思決定層の多様化を進め、地域組織の強化を進めます。
Marine	海上職のエンゲージメントサーベイスコア(単体)	70.0%	73.0%	海上職が情熱とプライドを持って、長く働きたいと思える組織を目指します。
	NTMA卒業生累計人数	1,360名	1,707名	質の高い安全運航を支える乗組員を安定的に確保します。

(注1) クロスボーダーアサインメントは2023年度から開始したため、2023年度実績を記載